的证据有：1、还款计划合同2013年6月10日，双方核对结算后，被上诉人作出还款计划承诺、上诉人同意并进行让利后，双方之间实质上达成了一个新的合同。 认及表现被上诉人在一审反诉中，要求上诉人承担质量违约责任。若没有施工合同关系，那何来违约责任。被上诉人主张其与某某公司存在施工合同关系，那么，为何其一直 ...
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两高法律资讯转两高法律资讯【裁判要旨】有限责任公司的股东以公司法定代表人为被告，提起的要求确认公司与第三人签订的合同无效之诉讼，不属于股东代表诉讼，应认定 诉讼现象，是对产生在前的诉讼现象进行合理化抽象的结果，因此，在该概念背后还有一个抽象的标准，这就是诉的利益理论。诉的利益，是指民事权益受到侵害或与 ...
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会后应当选举产生业委会，该业委会需在当地房地产行政管理部门备案，备案后业主委员会就成为一个合法组织，开展本物业管理小区内各项物业管理服务活动。最高人民法院《建筑物 决议》以及业委会与北京众服信达物业服务有限责任公司签订的物业服务合同； 2、要求查看2005年《太月园小区第一届第二次业主大会决议》、《太 ...
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犯罪的考核指标，而要同时设定保障人权的考核指标。以往之所以容易出现冤假错案，一个重要原因就在于考核指标只是关注公安、司法机关是否严厉惩罚犯罪、是否使所有 2013，(43)：48． ⑷有的法院、检察院招录了没有通过司法考试的毕业生后，和他们签订合同，要求他们三五年内通过司法考试。有的人虽然在此期限内不 ...
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空壳公司。于是，A公司与B公司签订倒签日期的解除双方合作联营关系的协议书，B公司向法院起诉A公司要求确认解除双方合作合同关系并要求违约损害赔偿。庭审 《民事诉讼法》公布之后，与第三人撤销之诉的诉的利益判断直接相关的一个现实问题是如何协调《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干 ...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入职一个月之后，企业未与员工签署书面的劳动合同，企业 合同双倍工资的法律责任。六、员工入职后，企业要求与员工签署书面的劳动合同，员工不愿意签署，入职超过一个月，企业是否需要承担未签署书面劳动合同的双 ...
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本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可以解除劳动合同。注意：如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在 。本案中，被告拒绝为刘某缴纳社保，属不履行法定义务的行为，刘某的要求符合法律规定。拒绝解约权劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的 ...
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，还应注意不得违反以下几方面的内容，否则，所签合同为无效合同。一是分包须经发包人同意或在承发包合同中早已有约定(劳务作业分包除外)；二是分包人应 规定向甲方索赔： (1)有正当索赔理由，且有索赔事件发生时的有关证据；(2)索赔事件发生后20天内，向甲方发出要求索赔的通知；(3)甲方在接到索赔通知后10 ...
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法律的是写字的，而表决通过的是举手的。法律效力来源于举手的。这是民主政治的基本要求。法律是公共物品，誰也没版权，写字的更没有。 中国历来存在干的、看的、 页已被撕去；女职工怀孕后，以病假为理由拒不到公司订立劳动合同，也拒不提供居住地；有员工以各种理由一直讨论劳动合同，以拖过一个月，获得二倍工资的利益。 ...
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合同，离职后申请劳动仲裁。但该物流公司提供的拒签合同会议纪要证据系公司单方制作，并未能提供以书面形式要求杨某与之签订劳动合同的其他证据，故法院判决物流公司 ，无须向劳动者支付经济补偿。” 即物流公司在杨某工作一个月内，应以书面形式通知杨某与之签订书面劳动合同，在合同签订遭拒后，也应书面通知杨某终止劳动 ...
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