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合同内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬 权请求人民法院或者仲裁机构变更;②一方欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立合同,当事人选择了变更合同;③因双方当事人意思表示一致 ...
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规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同;6、用人单位欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同 能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同;12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
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权主张,同时人民法院、仲裁机构在审理时有权依法认定其无效。而可撤销合同,主张主体只能是具有撤销权当事人申请撤销,人民法院、仲裁机构没有具有撤销权 当事人。第三,无效合同因一方欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-338941.html -了解详情
之河。 3、胁迫与恐吓 一方欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销。 证明。从这一法律规定可以看出,法律对将不可抗力作为免责事由是有严格要求,不仅要求当事人一方在合理期限内提供证明,同时在迟延履行后即使发生不可抗力也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-329865.html -了解详情
规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同; 6、用人单位欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同; 不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定三倍,则补偿年限不受最高12年限制) 3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-306291.html -了解详情
,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同;6、用人单位欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动 工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-293435.html -了解详情
规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同; 6.用人单位欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动 能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-288386.html -了解详情
合同内容是否合法。如有无违反国家法律法规强制性规定;是否存在损害社会公共利益或欺诈、胁迫手段订立合同情形;是否存在重大误解或显失公平等等。 谈游戏? 当事人往往碍于情面,不愿意提及违约责任,或对此轻描淡写,律师在起草和修改合同中,不能被当事人牵着鼻子走,应对当事人晓以利害,不但要规定违约责任, ...
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合意内容中是否存在着欺诈、胁迫和其他违法因素,则不是合同成立制度而是合同生效制度调整范围。而合同生效是指国家对已经成立合同予以认可,体现了国家对 《合同法》赋予相对人催告权,即催告法定代理人或被代理人在一个月内予以追认,未作表示,视为拒绝追认。在限制行为能力人订立合同,拒绝追认即意味着 ...
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。 第十一条 发包方与承包方对承包合同条款协商一致,应当订立书面合同,并分别签字盖章后,即为合同成立。依法订立合同自成立时生效,当事人必须严格履行,任何 三)违反本条例第四条第二款规定; (四)恶意串通或者采取欺诈、胁迫等不正当手段签订; (五)发包方无权发包。 承包方未经发包方同意私自转让、 ...
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