、采取商 事、民事、经济到事相结合的方式进行保护、同时要加强商业职业道德教育,注意企业自我保护和国家法律保护相结合,在职保护与滞后保护相结合,行业保护与部门 的功效,如日本长期推行终身雇佣制。 8、商业秘密在授权前,必须要订立书面协议,议定保密措施,详细界定该秘密的范围及相对人应遵守的义务,甚至要将 ...
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内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率 合同,需要双方当事人协商一至才可,如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议,企业有权解除劳动合同。 上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无 ...
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方式经营的,机场管理机构应当按照国务院民用航空主管部门的规定与取得经营权的企业签订协议,明确服务标准、收费水平、安全规范和责任等事项。对于采取有偿转让经营权的 建筑业的作业飞行,以及医疗卫生、抢险救灾、气象探测、海洋监测、科学实验、教育训练、文化体育等飞行活动的民用航空器提供起飞、降落等服务的机场。第 ...
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但酒店也是企业,在现行条件下我们要根据《公司法》等法律规范参照国际相近经验执行。二是要增强按合同办事的意识。由于合同是有法律效率的协议,依合同办事 参与管理并聘请法律顾问对一些法律问题把关。六是要在员工中开展法治教育,进行有针对性的培训。可采取以下形式:1、讲座、报告会、座谈会。此类方法具有时间集中、 ...
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,无论是开发公司,还是我们普通家庭装修,都不能忘记签订一份知识产权转让协议。 上面是根据房地产业主体的不同,分析了相关单位或者说相关领域都涉及哪些知识 企业的资金优势,建立知识产权奖励基金,鼓励创新,定期组织房地产企业知识产权培训,定期对房地产企业的知识产权获权量(包括专利、商标、著作权等)进行统计 ...
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留用那些可能被裁员的人员到空缺岗位,而且雇主有义务为其提供合理的教育和培训机会。[12]可见,在德国,法律对正当事由的要求较为严苛。 如果雇员对 事由才能获得法院的认可。[22]上世纪70年代,由于石油危机导致经济衰退,日本企业面临裁员的问题。由于长期劳动合同的观念根深蒂固,日本公司在裁员上比较慎重, ...
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保险经营的宗旨写进了第一章总则中,保险公司应当加强对保险代理人的培训和管理,提高保险代理人的职业道德和业务素质,不得唆使、误导保险代理人进行违背 其在2002年共住院7次,发生费用总额153146.22元。根据保险条款及协议规定,保险公司应在医保统筹基金支付21000元后支付大额医疗费用108778元 ...
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地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训,提高女职工的素质。第十七条 国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视培养女性专业人才,保障妇女 特殊保护签订专项集体合同。各单位在录用女职工与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议时,应当依法约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全卫生等事项,并不得以任何 ...
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将在某一个或几个成员国的领域内履行,则合同当事人可根据仲裁条款或庭外和解协议将合同争议提交司法与仲裁共同法院解决。根据《非洲商法协调组织条约》的规定, 提名,并根据他们的职业能力、法律职能的性质、以及教育及职业背景进行录取。从每一成员国录取的人员数量一样。培训老师都是权威的法律职业者或学者,他们在非洲 ...
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。首先,立案调解必须遵循当事人自愿原则。当事人是否同意立案调解,是否愿意达成调解协议,必须遵循当事人意思自治原则,法院不得强行要求当事人进行立案调解。其次,立案 立案调解工作的顺利开展。 3、配强立案调解人员,强化立案调解人员的培训。为了解决立案调解法官综合素质不高的问题,笔者建议可以通过以下途径来 ...
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