多样化 劳动争议裁审体制 《劳动法》是新中国成立以来的第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律，是劳动保障法制建设中一个重要的里程碑。《劳动法》的颁布，有力地推动 其更强的生命力。尽管在当前立法和司法体制上还没有一套适应这种制度的有效组织结构和管理方法，但如果能够远瞻社会发展，尽快建立和完善这一体系则尚 ...
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合同立法问题的研究[90]，关于我国社会保障制度模式的研究[91]，有关我国劳动争议处理制度及其改革问题的研究[92]，等等，属于法学中的法律工程研究；在 政法大学出版社1999年版，第147页。 [12]钱学森、乌家培：《组织管理社会主义建设的技术社会工程》，钱学森等著：《论系统工程》，长沙：湖南 ...
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书记官、法律助理、司法秘书）、法律执行类（行政司法官、法警、监狱和劳动教养管理人员、矫正教育人员以及安全防范人员等）、法律技术类（司法信息技术、司法鉴定 培训制度。使建设高素质法律职业家队伍的要求，有切实可靠的制度保障。 适应司法改革的需要，建立、健全中央和省两级法官、检察官及律师的职业培训机构，建立 ...
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的技艺或治理技艺)。一门是家政学，属于公民家庭财产管理的学科，其重点是研究如何管理一个大家庭内部的奴隶劳动，涉及气候节令、农副产品、耕作程序、作坊生产、商品 路径，可以说，这一路径从另外一个层面促进了从封建法制到现代宪制的财产权保障制度的时代转换，它们与现代自然权利的主流理论既相互对峙又相互合作，共同 ...
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已被严重虚化。有鉴于此，与其支持或主动发展作用不大的企业调解组织，还不如以劳动保障部门的行政调解取而代之。有行政权力为后盾的行政调解有权威性和中立性的特点， ，在目前的运行机制下，应着力于：(1)改进、完善人力资源的管理。首先，在系统内部，应当着力优化自身人力资源的合理配置。如缩减非业务部门人员，把不 ...
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与预防应从外部措施和内部措施两方面入手。外部措施方面：首先清理完善法律法规，培育外来人口的守法情结；其次建立健全公平分配体系和保障制度，消除外来人口对 以及不好的社会治安的责任全部推到他们身上。排斥的心理就这样形成，而在管理制度上设置各式各样的障碍就成为一个必然。城市人歧视外来人口，外来人口反过来也会 ...
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时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资的发生，加强劳动保障的监察执法，普遍建立举报制度，严厉查处拖欠劳动者工资的事件，发现一起查处一起；建立欠薪 提出建议，以促进用人单位规范管理，预防劳动侵权的发生。发生劳动侵权后，应先由企业调解委员会进行调解，力争将矛盾解决在企业内部。在调解不成时再由仲裁 ...
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，这种二元格局的弊端愈加凸现，在一定程度上制约着市场经济的步伐。二元化的户籍管理制度制约着人口的广泛流动，特别是经济落后农村的农民向经济发达城市的流动。 性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低，就业形势极为严峻的现实面前，妇女就业及其劳动保障，更需健全的立法予以救济。据统计分析，2007年全社会可提供的 ...
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，法院对政府行为的审查，分权制度和宪法的人权保障等方面。 值得注意的是，对组织正式结构的研究，往往把注意力都集中在组织内部的各种职位、部门之间的职位关系 从福特主义向后福特主义的过渡，即从通过加强管理，严格的质量、数量的科学计量，严格的考勤制等管理制度，向调动工人积极性，发挥被管理者的主动性的管理制度 ...
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大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或 的职工代表由公司职工民主选举产生。” 《全民所有制工业企业法》第9条：“国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。”第10条：“企业通过职工 ...
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