不少企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任这一基本底线而 例，获得SA8000证书不仅要承担改善工厂条件、提高工人待遇等带来的成本，还要支付一笔数目不菲的认证审核监察费。据统计，截至2007年7月，全球取得 ...
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的事，但由于《劳动法》对用工单位规定太多的义务：不准加班、加班要加倍付加班费；要买养老保险、医疗保险；不能随便辞退员工。这些强制性规定在拥有资本优势的 应得的那份，企业竞争应该依靠技术优势而不是廉价劳动力优势。不签劳动合同需支付双薪的规定会让劳动合同签约率大幅度提高，但签合同并不一定办理保险，现在没有 ...
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保安人员权益的保障问题。 首先，确立保安人员的最低工资制度。一般接受保安服务者支付给保安服务企业劳务费，由保安服务企业发给保安人员工资。保安服务公司的收入中 权利。保安服务工作经常加班、上夜班，应当依法保障保安人员的休息权和领取加班费、夜班费的权利。另外，保安人员的休假问题应当引起注意，往往越是节假日 ...
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层和四层经常使用电梯的住户人数，表决结果很可能就是反对支付加班工资，尽管电梯提前修复而给住在上层的住户带来的好处-包括金钱的和非金钱的收益-远远超过了加班费的价值。另者，这种控制权也可能落到一些没有代表性的少数派手中，他们因而可能有意无意的利用这种控制权、以牺牲 ...
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，在《劳动法》中有规定说如果超出规定时间的话，就会对超出时间的工作支付相对较高的工资。 但是，非全日制的劳动者为了有更过的工作机会而将规定的 在于劳动者签订合同的时候审查其是否对休息时间有影响， 要是超出正常工作时间的话要支付加班费。 相信该措施的实施可以在一定程度上保障用工的休息时间。 （三）限制 ...
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等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。 1 权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。 岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，是一种把 ...
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津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。1 权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，是一种把 ...
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约。 遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。 李女士要求某物业公司支付其加班费、未休假工资、经济补偿金等。李女士称其虽与某物业公司签订的是 ，相关法律法规确定了三个参考标准来认定劳动关系： 1、用人单位要向劳动者支付劳动报酬； 2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理 ...
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、《工资支付暂行规定》等法律法规对劳动者的劳动报酬权进行了规定。它们不仅规定了劳动者有获得劳动报酬的当然权利，而且还对劳动者的奖金、津贴、加班费等工资 的力度严重超过了有关法律规定的限度，从而危及了劳动者的生存。我国在《工资支付暂行规定》第16条要求对劳动者的经济处分不得超过劳动者当月工资的20%，且 ...
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，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动关系的情形，《劳动 ，基于其身份的特殊性，单位无需缴纳各项社会保险费。但是，年休假的落实、加班费的支付、工伤责任的承担，属于用人单位的法定义务，与其他单位保留劳动关系的 ...
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