”并非劳动法上的概念；劳社部发〔2005〕12号共有五条，除第五条系关于劳动争议管辖的规定外，第一、二、三条均是明确指明双方之间存在劳动关系， 违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。司法解释及司法实践中已赋予了实际施工人（包工头）请求工程款的权利，按照权利义务对等的 ...
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行之有效的安全操作习惯和惯例[6]。对于规章、规定是否包括企业内部规定、劳动纪律以及操作习惯是一个争议性问题，按照罪刑法定的要求，不能在习惯法上创制或者加重 刑法》第225条第（4）项的规定，以非法经营罪定罪处罚。此种情形下司法解释对空白罪状的认定原则上不产生影响，应该以前置性规范为准。 二是司法解释 ...
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保护的权利，继而丧失依法请求审判机关司法保护的权利。最高人民法院法释（2001）4号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定“对确已超过 之日起超过20年的，人民法院不予保护。法律另有规定的从其规定。 如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理， ...
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。” 从以上法律法规、司法解释的规定可知，用人单位对劳动合同的文件的档案管理，不仅是管理企业之需，更是在处理与劳动者之间劳动争议时维护自身合法权益的 责任转到到用人单位身上。 因此，即使用人单位在管理劳动者的过程中严格履行了劳动合同法等相关法律法规的规定，也难免遇到不诚信的劳动者恶意纠缠。因此，用人 ...
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司法实践中，举证责任的承担直接关系到当事人诉讼权利的实现，按照法律规定，主张权利的一方负有举证责任，即谁主张谁举证，这也是是举证责任分配的一般 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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有相应的规定，但由于这两个司法解释的内容均较为原则，对许多具体问题的规定存在一些模糊、冲突之处，给司法适用带来争议，特别是《执行规定》条文很多 法律效果的有机统一，当企业作为被执行人适用参与分配时，若不优先受偿工人工资和劳动保险费用，往往会引发职工上访，行政干预等情况的发生，执行难以为继，案件最终也成 ...
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受理及受理中的有关问题 １．劳动争议案件的受理范围：劳动法律法规和规章以及最高法院司法解释规定的受理范围；劳动部及其市劳动行政部门以规范性文件规定的受理范围 １９．单位实行承包经营或租赁经营的，不论是否再转包、转租，如果与劳动者发生争议，应确定该单位为用人单位，承包或租赁经营方也应列为当事人。 ２０． ...
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关系中的劳动者，即指受劳动法调整的与用人单位具有劳动关系的劳动者，劳动关系是根据《劳动合同法》和相关司法解释，用人者与劳动者属于招聘、使用、管理关系，劳动者 支付相应报酬的，可以按照《民法通则》、《合同法》等规定，通过民事诉讼解决争议，对法院生效裁判拒不执行的，通过执行程序解决，构成拒不执行法院裁判罪 ...
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的保护，所以法律的选择是对双方的用工关系在此之后按照雇佣关系来处理。因此劳动争议解释三第七条明确规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 但目前的司法实践中，达到退休年龄却不能享受退休待遇的情况非常 ...
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广告、不当争夺顾客或挖聘员工等不正当竞争行为。第三类为不当利用他人劳动成果的行为（Ausbeutung），包括不当利用他人经营成果、不当利用他人广告、不当利用 的行为被法院根据《反不正当竞争法》一般条款认定为不正当竞争，最高人民法院的司法解释也规定应将符合前述四项条件的注册、使用域名行为认定为侵权或不 ...
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