劳动合同工资计算 -法学论文搜索

企业劳动用工法律风险防范三十问

工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制 ...

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停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确认才可以主张停工留薪期工资

收入证明。刘宝文称交通费320元是其按照住院治疗20天，每天按照20元计算的。刘宝文住院期间由家属温淑云护理，温淑云从事个体经商。元、停工留薪期工资26 000元、住院护理费1 251.52元、住院伙食补助费134.4元、交通费320元、鉴定费200元，解除双方劳动合同关系。2012年3月5 ...

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2013年陕西职工平均工资

和其他就业人员。在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为： 2.统计范围城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济 ...

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公司劳动争议纠纷风险防范汇总

依法解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任".由于企业不知道这个 ...

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2013年最新建设工程施工合同（示范文本）

种方式： (1)在支付工程进度款时逐次扣留，在此情形下，质量保证金的计算基数不包括预付款的支付、扣回以及价格调整的金额; (2)工程竣工结算时一次性的授权范围如下：。关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。项目经理未经批准， ...

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住房城乡建设部、工商总局关于印发建设工程施工合同（示范文本）的通知

的授权范围如下：。关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。项目经理未经批准， 7.5.2 因承包人原因导致工期延误因承包人原因造成工期延误，逾期竣工违约金的计算方法为：。因承包人原因造成工期延误，逾期竣工违约金的上限：。7.6 ...

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时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么，在用人单位口头提出变更劳动者的工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位》第四十条规定的三种情形。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬 ...

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用人单位劳动规章

考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条员工 ...

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用人单位劳动规章

考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条员工 ...

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用人单位劳动规章

考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条员工 ...

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