研究还不够成熟有关。劳动法并不能覆盖社会保险法。 劳动法和社会保险法应当是处于平等地位的法，不存在从属关系。具体来说劳动法和社会保险法主要存在以下区别：1）劳动法 补充的养老保险。但是也涉及广大劳动者及用人单位的合法权益，为防止出现无法可依的状态，应将年金的规定上升到法律的高度。故在社会保险法中也应对 ...
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弱势群体的实体权益将无异于画饼充饥，所有立法活动的价值将无法实现。因此，在不断呼吁新的立法的同时，更要顾及法的实施状况。一个良好的法律实现机制可以弥补 民工，在城市需要办理暂住证，否则无合法居留权。 ④因此本文一律称其为农村劳动者，以示只有分工的不同，而没有身份的尊卑和地位的高低，并对其多年来所受到的 ...
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特别是合同环节缺少刚性约束。 在《劳动合同法》尚未实施前，我国主要存在的劳动者合法权益受到侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率低， 也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。根据1977年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同 ...
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市场经济的过渡和转型。 2．用人单位与劳动者的地位严重失衡，劳动者合法权益受到用人单位的威胁和侵害。在市场化的劳动关系中，用人单位本身就具有占有资本、岗位 力量和地位相差悬殊，仅依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化，因此，急需多层次的法律调整机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调。其中宏观机制即法律 ...
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特别是合同环节缺少刚性约束。 在《劳动合同法》尚未实施前，我国主要存在的劳动者合法权益受到侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率低， 也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。根据1977年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同 ...
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，促进社会和谐稳定，维护用人单位和劳动者的合法权益。社会保险之一的工伤保险就法律层面而言，用人单位和劳动者均存在法律风险，双方均应当依法予以应对， 主持下达成调解协议，双方解除劳动关系；除去医疗费外，用人单位船务公司支付劳动者工伤赔偿等各种费用约40万元。 案例二：安徽省芜湖市某建设有限公司聘用某职工 ...
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安阳一名资深律师，1977年生于花卉之乡龙泉，从1997年开始从事法律职业至今，热爱自己的法律职业，现于河南地利律师事务所从事律师职业。多年从事代理刑事、 二、当前金融危机形势下审理劳动争议纠纷案件的基本原则1、坚持依法保障劳动者合法权益的同时，必须着力维护用人单位的生存发展，互利共赢是当前形势下审理 ...
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体现在有权依法参加或组织工会。工会是劳动者参与企业经营管理，制衡用人单位滥用权利，发表利益诉求，保护自身合法权益的平台。在劳务派遣中，往往会出现 仅仅对派遣单位有羁束力。 五、增加执行同工同酬、同等保护的法律适用规定 同工同酬是我国《劳动法》确立的一项基本工资分配制度。《劳动合同法》第63条明确规定： ...
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的利益驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动合同的签订。由于缺少书面劳动合同,在争议处理时,劳动者合法权益得不到有效保护。此外,有用人单位以就业 新的权利保障书。然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行明确 ...
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的利益 驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动合同的签订。由于缺少书面劳动合同,在争议处理时,劳动者合法权益得不到有效保护。此外,有用人 单位以就业 的权利保障书。 然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行 ...
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