劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系 若司机以劳动关系诉讼,那么挂靠公司为被告,应按照工伤保险相关规定由挂靠单位承担赔偿责任。但依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第 ...
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劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系 若司机以劳动关系诉讼,那么挂靠公司为被告,应按照工伤保险相关规定由挂靠单位承担赔偿责任。但依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第 ...
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、法规规定的主体资格;3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者 领取基本养老保险金的仍只能认定为雇佣关系,而不能认定为劳动关系。用人单位系中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体,具有 ...
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承认某种形式的事实材料以证据资格,关系到法律实体和程序的安排。笔者认为,拨去单位证明材料单位的外衣,具体分析不同形式材料的属性,并不存在区别于一般 因情况不同而分为书证、证人证言、被告人供述和被害人陈述等。 3.单位证明材料的证据能力辨析 证据材料是否具有证据资格(证据能力),取决于证据法关于证据许容 ...
//www.110.com/ziliao/article-513182.html -
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以组织委派任命形式对劳动者进行工作调动的; (三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的; (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 主张存在加班事实的,不予支持。 五、程序问题 第二十七条 劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的,不属于劳动争议,但应 ...
//www.110.com/ziliao/article-509556.html -
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,一方是个人);(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三) 劳动关系可参照下列凭证: 如工资支付凭证或签字记录、缴纳各项社保的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”或“服务证”或“出入证”、发放的工作服、食堂就餐的饭票、培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-507556.html -
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劳动合同的,必须首先是劳动者不能从事原工作,再次单位还必须给劳动者另行安排工作,劳动者不能从事的,单位才能行使解除权。否者属于违法解除劳动合同。 6 劳动合同,没有经过这个前置程序就属于违法解除。 以上第5、6、7项,单位解除劳动合同,还必须提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后, ...
//www.110.com/ziliao/article-505379.html -
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工资、参加社会保险并依法缴费等义务;接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”,依法 承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务 其对劳动者负有的特殊 保护照顾义务。这种保护照顾义务的内容主要包括:用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-500434.html -
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合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时,应当与国家及相关法律法规衔接,不能违反国家的法律 的安全卫生制度。在法律允许的范围内订立条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷,即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -
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合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时,应当与国家及相关法律法规衔接,不能违反国家的法律 的安全卫生制度。在法律允许的范围内订立条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷,即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关 ...
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