时，企业价值增长，风险企业家可以通过股票期权获得额外收益，远远高于其固定的薪酬。因此，风险企业家会采取尽职策略，努力实现企业价值的最大化，实现双赢。( 。另外，应当借鉴西方风险企业的管理经验，建立科学有效的激励约束机制：(1)规范风险企业法人治理结构，建立健全责权利制度，完善内外部责任追究机制，在现代 ...
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时，企业价值增长，风险企业家可以通过股票期权获得额外收益，远远高于其固定的薪酬。因此，风险企业家会采取尽职策略，努力实现企业价值的最大化，实现双赢。( 。另外，应当借鉴西方风险企业的管理经验，建立科学有效的激励约束机制：(1)规范风险企业法人治理结构，建立健全责权利制度，完善内外部责任追究机制，在现代 ...
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7条规定义务教育实行国务院领导，省、自治区、直辖市人民政府统筹规划实施，县级人民政府为主管理的体制。县级以上人民政府教育行政部门具体负责义务教育实施工作；。第15条县级以上 它写成社会发展计划，而是把它写成是宏观性的原则要求，没有具体的制度措施和计划安排，提高了决策效率，但却绕开了全国人大的审查、批准 ...
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制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，这也需要制定加强民主和法治建设的战略规划。 通过分解法治实现 执行程序、法律援助、冤假错案的纠正与赔偿等一系列制度；进一步完善法院经费保障、法官薪酬、培训等相关司法保障制度；进一步完善执行程序，化解执行难、执行乱 ...
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明确责任的承担主体，将好的评价结果与及时的奖励制度挂钩，与公务员个人的职位升迁与薪酬体系相连[13]。这种公开也会给行政主体带来潜移默化的压力 的情况开展公众满意度测评；2010年12月，历时一个月，深圳市政府绩效评估管理委员会组织政府绩效公众满意度调查，邀请市民通过问卷抽样调查和网上电子民调两种方式 ...
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。[20] 具体地说，假如公司真的被判决解散并清算，多数股东经营和管理一家企业并以投资分红或任职薪酬形式获得回报的期待将彻底落空。而且，多数股东在公司 可能的敲竹杠行为，使得各国立法和司法无一例外地认为，必须严格限制公司裁判解散制度的适用。然而，不管是公司解散的破坏性也好，还是少数股东可能的敲竹杠也罢 ...
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一道防线，旨在于国际金融体系动荡、风险逐步显现和积聚之时，通过一系列的制度安排有效管理跨境风险，借以增强金融体系信心，消除各种不稳定因素，恢复国际金融 识别问题金融机构并确保其有序地退出。 金融稳定理事会已就金融机构的高管薪酬、具有系统重要性的金融机构的识别以及机构太大而不能倒（too-big-to- ...
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与用人单位之间确立劳动权利义务关系的依据和准绳，只有大力推行劳动合同制度，严格规范、监督管理劳动合同的签订、鉴证工作，劳动合同关系才会和谐稳定。目前劳动 ，更有利于此类群体性劳动争议的解决。对小额纠纷，可以借鉴国外小额法庭或香港小额薪酬索偿仲裁处的做法，限定一定标的额以下的纠纷强制仲裁，一裁终局或两裁 ...
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一个方面。由于我国银行业存在银行效率低、不良资产高、资本充足率低、内部管理缺失、治理制度缺位越位和金融创新不足等几方面的问题，国内银行效率比国外低。随着 稳定。另外随着知识经济的发展，人才已成为最重要的战略资源。跨国公司凭借优厚的薪酬待遇和诱人的发展前景，与国内企业展开了零距离的人才争夺战，使我国人才 ...
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委托代理关系。 2、优化董事会的结构和功能，提高董事的经营管理水平和业务素质；实行独立董事制度，同时强化董事会的决策支持系统；确保董事会集体决策，防止内部 结构更加透明。基于股东会和董事会之间的信托法律关系，公司股东有权利获悉关于董事活动、薪酬以及商业利益议的相关信息。 4、完善董事对公司的义务和责任 ...
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