与公司同发展。 通过本股权激励方案的实施，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引并留住实现公司战略目标所需要的人才。 通过建立对公司核心员工的 公司发起人股东以授予价格回购：违反国家法律法规、《公司章程》或者公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉， ...
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您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生争议时的举证困难。 37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现 ，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、 ...
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的从属性，劳动者作为用人单位的成员，在劳动关系建立期间，用人单位对其进行管理、负责薪酬的支付，因此无论是人格上还是经济上，都有强烈的从属性。其中人格 具有排他性。虽然法律上并不禁止双重劳动关系，甚至《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 ...
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创新始终聚焦重要领域和关键环节，抓大不放小，密集推出了一系列宏观方案和细化规定。细览中央深改组审议的文件，既包括国资国企改革、财税体制改革、价格 经纪公司、第一家合资道路运输公司、第一家独资游艇设计公司、第一家独资国际船舶管理公司、第一家独资医疗机构等自2013年9月上海自贸区挂牌成立，一系列第一纷纷 ...
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离职受到法律的特别调整，从而也会使企业面临相应的法律风险。1．在离职管理法律实务中，企业终结劳动关系和员工终结劳动关系有所不同。如果员工终结劳动关系， 影响，因此，各国各地区劳动法都对解雇权的行使有着较为严格的限制，并且皆规定了相应的补偿制度。当然，从“离职”语词学的角度分析，“离职”不仅涉及。解雇” ...
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交住房公积金发生的争议不属于劳动争议。 根据《住房公积金管理条例》的规定，由人民政府设立的住房公积金管理中心依法履行公积金从缴存、提取、保值、增值、监督、 生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的调岗、 ...
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的形式与高管人员建立劳动关系，并约定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。 对上述以各种不同形式呈现的 规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 ...
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但是,令人担忧的是:实习期间的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。他们一旦出现工伤,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益保障协议 上的劳动者，其与用人单位建立的是劳动关系，因此应参照非全日制用工的规定，将该类实习作为劳动关系看待。就现实意义来讲，越来越多的大中专学生走向 ...
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条款。例如，在劳动合同中约定“甲方可根据《绩效考核制度》和《薪酬制度》的规定，调整乙方的工作岗位和工资水平。”并将有关制度作为劳动合同的附件 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论， ...
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劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。 用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省 毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过 ...
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