规则和制度,缺乏可操作性;三是对于实践中出现的利用合同形式搞欺诈,损害国家、集体和他人利益的情况,缺乏针对性的防范措施和相应规定;四是对于社会经济生活 合同自由要求当事人自主地依自己的意思订立合同,是否订立合同,与何人订立合同,以何种形式订立合同,如何确定合同的内容,订立的合同是否变更或者解除,决定于 ...
//www.110.com/ziliao/article-251441.html -
了解详情
条件下,只是口头形式的合同也有效。要弄清楚这个问题,首先要认识到在我国房屋买卖合同是法律许可唯一以不动产为标的物的特殊买卖合同。所谓特殊,是因为房屋 。在实践中经常出现一些房地产买卖合同,一方采用欺诈、威胁、或乘人之危的手段订立合同,这样的合同违背了意思表示真实的法律原则,如此订立的合同显然是无效的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-242176.html -
了解详情
规则和制度,缺乏可操作性;三是对于实践中出现的利用合同形式搞欺诈,损害国家、集体和他人利益的情况,缺乏针对性的防范措施和相应规定;四是对于社会经济生活 合同自由要求当事人自主地依自己的意思订立合同,是否订立合同,与何人订立合同,以何种形式订立合同,如何确定合同的内容,订立的合同是否变更或者解除,决定于 ...
//www.110.com/ziliao/article-237901.html -
了解详情
订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销。 解除非继续合同时,才有溯及力。 参考文献: [1]参见陈小君主编:《合同法学》,中国法制出版社2004年11月版。 [2]参见胡康生主编:《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-237159.html -
了解详情
不构成实际的使用价值,它只是一种请求他人作为或不作为的手段性程序权利,而一旦通过债权的实现达到某种使用价值,债权已然消灭或转变为物权了。因此,从该角度言, ;在承诺阶段,要约人收到承诺之前,承诺人亦有权根据市场行情的变化变更其意思,撤回承诺。在以竞争方式订立的合同程序中,更是存在着至为完备的程序安排以 ...
//www.110.com/ziliao/article-236352.html -
了解详情
公共利益的行为;债权行为可撤销的情况大致有基于重大误解所实施的行为、显示公平的行为、一方以欺诈或胁迫的手段及乘人之危使对方当事人违背真实意思并给对方造成损害的 情况,举例如甲乙二人均为无行为能力人,二人之间订立的买卖电视的合同自然无效,双方转移电视所有权和价金所有权的行为也无效(物权行为是法律行为的一 ...
//www.110.com/ziliao/article-233399.html -
了解详情
权益保护法等。依据合同法一般的原理,只要是当事人订立的合同在没有受到外在欺诈、胁迫的情形下存在意思表示不真实的情况,该合同必须严守。但事实上,势力单薄的消费者在 一种实际上是完全混淆了私法与公法的区分的立法。如该草案第71条:违反国家规定,以无偿或者以低价折股、低价出售等手段将国有财产、集体财产转让, ...
//www.110.com/ziliao/article-232535.html -
了解详情
的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的; 不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制) 3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-226351.html -
了解详情
的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的; 不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制) 3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-216725.html -
了解详情
”,限制企业用工自主权。这主要是没有很好理解立法本意与国家建立稳定劳动关系的战略。实际上,法律为了用工能进能出规定用人单位可以与劳动者协商一致,以及单方依法解除 的情形即:劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,致使劳动合同无效的。《劳动合同法》在强化用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-202924.html -
了解详情