结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理 要产生影响犯罪构成与否的法律效果，需同时满足这两个要求：（1）经政府相关部门责令；（2）责令后仍不支付。责令行为作出后，对欠薪人应有一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-272318.html -了解详情
方式，但由于立法中未规定侵权责任纠纷的处理方式和程序，导致此类诉讼包括其他仲裁和纠纷何时解决存在理解不同。自行解散中权利主体起诉是否对清算产生影响，或 分配顺位。公司在支付清算费用后第二顺位即为解决劳动关系相关问题。 2、 清算过程中劳动关系处理 劳动关系处理是公司解散清算中重要组成部分，是职工在公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-263784.html -了解详情
管理、监督检查工作，根据上述规定，缴费单位应当在成立后30日内，持相关证件向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，登记事项发生变更或缴费单位终止，应当 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院（提起民事）起诉的，人民法院应当受理，其中的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-177163.html -了解详情
若采用通告，似乎勉强可行。通告适用于公布需要一定领域内一定人群应该知道或者各相关方面应周知的事项，而且企事业单位都可以使用。不过就本则公告的内容而言 其形式及内容是否会被法律认可以及其效力有多强仍然存在一定的疑问，需要劳动仲裁委员会或者法院裁断。 就司法机关的诉讼文书送达来说，送达作为法院向诉讼当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-165676.html -了解详情
劳动法》（以下称劳动法），其第三章用十八个条文来规定劳动合同的相关问题，而关于单方解除劳动合同的条文又占了八条，可见立法者对单方解除劳动合同的重视 不同意解除劳动合同的书面通知，其中的一例已经由劳动争议仲裁机构裁决，其结果是认为劳动合同尚未解除，而另一例虽然还未提请确认，用人单位已经提出了劳动合同尚未 ...
//www.110.com/ziliao/article-161223.html -了解详情
续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理 深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，广东瀚宇律师事务所 ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
是有心无力，更毋庸论及相关责任人的追究与受害人的损害赔 偿。另外，在我国就业歧视的救济机构的设置也存在不当之处，现有的劳动行政部门、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业歧视争议的机构。因此，在现行的法律框架下，农民工就业歧视问题不能得到有效的救济。再者 ...
//www.110.com/ziliao/article-150523.html -了解详情
产假为15天；怀孕大于四个月流产的，产假为42天。 问题二：产假期间的工资如何确定？ 答疑：根据相关法律法规的规定，原则上用人单位不能在女职工生育、 职工应与单位进行充分协商，注意保留劳动关系存在的证据、调岗待岗决定的证据、薪资待遇明显变化的证据，若确实无法协商的可以申请劳动仲裁，以期维护自身权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-824963.html -了解详情
全部。我们可以看到的有关文件是1993年通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。这个决定界定了我国社会保障体系的内容，认为社会保障体系包括 公法性质，如果产生纠纷的话可能行政诉讼等多一些。（劳动法这块主要是劳动争议，通过劳动仲裁和民事诉讼进行）那么我们将来希望谁来买单？我认为可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-823960.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务