劳动权保护和保障必然成为构建和谐社会的题中之意。对劳动权的研究不仅是全面保护劳动者的合法权益的逻辑起点，也是劳动法制建设的中心任务。因此对劳动权的界定 劳动权论》，人民法院出版社2006年第1版。 2、常凯《劳动权当代中国劳动关系的法律调整研究》中国劳动社会保障出版社，2004年6月第1版。 3、夏勇 ...
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要审查劳动争议是否经过仲裁机构仲裁，未经仲裁机构仲裁，人民法院是不能直接受理的。但是对于当事人依法提出仲裁申请后仲裁机构对劳动争议纠纷迟迟不作受理或在 规章制度不违反国家法律、法规及有关政策规定，并在确立劳动关系时已告知劳动者的，是可以作为审理劳动争议案件的依据，从切实依法保护劳动者合法权益，维护合法 ...
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都不允许以空手道方式直接经营劳动力，不允许以劳动者自身承担劳动力使用风险来从中获利，包工头并不具备合法用工主体的资格。发包方与包工头之间的法律关系是不符合 立案、快审判、快执行，及时保护当事人的合法权益，对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷，应及时受理，并在 ...
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责任的机会。在现行法律制度之下，运用诚信原则和公平原则，对法律作出有利于受害人补救的解释是一个非常重要的途径。结语劳动合同纠纷中违约受害人的合法权益的保障，是一个非常重要的问题。特别是在我国这样的由计划经济向市场经济转轨的国家里，劳动者的保护就更显重要，现代民法的弱者保护理念 ...
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利于当事人合法权益的保护。任何形式的制度都存在经济性，劳动争议处理程序重复，审理期限过长，因此给当事人带来的损失是不可估量的。许多当事人，尤其是劳动者 情况，当事人可以向人民法院起诉，那么仲裁裁决可能将不具有最终的法律效力。仲裁在整个劳动争议的处理过程中处于中间环节，这样一来，仲裁显得流于形式，不利于 ...
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：为了保障人民民主，必须加强法制。应该集中力量制定刑法、民法、诉讼法和其他必要的法律，例如工厂法、人民公社法、森林法、草原法、环境保护法、劳动法、外国人投资法等等， 。 （六）肯定了工会在调整劳动关系中的地位和职权。《劳动法》在总则中对工会代表和维护劳动者的合法权益的地位作了明确规定，在分则中对工会的 ...
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的劳动关系，是我国《劳动法》确立、维护、发展稳定和谐劳动关系建立社会主义市场经济的劳动制度立法目的中一个重要目的层次。这一目的不仅将稳定和谐劳动关系置于 劳动法》在整个市场经济法律体系中的重要地位，同时，也起到了《劳动法》同相关的市场经济的其它立法相协调和衔接的作用。保护劳动者合法权益以及确立、维护和 ...
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的利益驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动合同的签订。由于缺少书面劳动合同,在争议处理时,劳动者合法权益得不到有效保护。此外,有用人单位以 劳动关系,因此不能适用《劳动法》,不能通过工伤赔偿获得救济。实习生也不具有工伤保险赔偿的主体资格,不能适用《工伤保险条例》。 二、大学生就业权利 ...
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仲裁法》分别于2008.1.1和2008.5.1开始实施。这是两部重要的劳动法律。 《劳动合同法》加大了对劳动者合法权益的保护力度，同时加重了用人单位 被证明不符合录用条件；②严重违反规章制度；③严重失职、舞弊，造成重大损害；④劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响，或者经提出拒不改正 ...
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的社会环境；要注重办案法律效果、社会效果与政治效果的有机统一，紧紧围绕服务经济社会发展、维护社会和谐稳定、保障人民合法权益的要求，运用政策考量、 保险金交纳和发放等劳动保障行政案件，维护和监督劳动保障行政部门依法行使行政职权，切实保障劳动者的合法权益。 19．妥善审理消费纠纷案件，增强消费对经济增长的 ...
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