培训讲座 结合企业的经营特点，提供相关的法律法规的培训课程，从而提高全体员工的法律意识，避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误，减少企业 将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式，提高公司有关人员的法律 ...
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培训讲座 结合企业的经营特点，提供相关的法律法规的培训课程，从而提高全体员工的法律意识，避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误，减少企业 将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式，提高公司有关人员的法律 ...
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工商登记并领取营业执照，所以不是真正的个人保险代理人，保险代理人必须接受保险公司的培训、考核，必须接受保险公司的工作安排和岗位变动，服从保险公司的管理和约束 关系。由于在我国保险代理人制度还为发育成熟，导致名义上保险代理人是独立于保险公司并与之是平等的，实际上却被保险公司当成员工来管理，这样保险代理人 ...
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各部门提供相应的法务支持。 5、开展全国各销售机构的法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。 岗位职责： 1.审阅和起草公司各类业务和营运合同及法律文书 2、参与公司物资采购项目的招、投标； 3、审查合同； 4、制定公司相关制度，并修改、创新； 5、出具非诉讼事务法律意见； 6、收集、研究、宣传 ...
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台湾经济发展之主流。而电子、信息产业产业为确保竞争之优势，通常投入大量信息及金钱培训人才以创造发明。因此，对于营业秘密是否能善加保护以及人才之网罗，即成为前述 之营生。因此，若能从另一个角度思考，透过积极性的奖励措施，例如良好的员工认股权或股票分红制度，来取待严苛的竞业禁止条款，似乎更能留住员工的心[ ...
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前或滞后。同时，应该抓紧研究制定规范我国企业与员工之间发明权属关系的法律制度，进一步完善鼓励我国企业员工发明创造的立法。 (三)推动企业成为自主创新主体的 知识产权人才队伍，是落实企业知识产权战略重要的物质保证。要通过一般人员加强培训、骨干人员重点培养等企业内外结合的方式，加快培养一批懂技术、懂法律、 ...
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组织等市场行为的边界仍十分模糊的今天，这类明显带有打擦边球性质的岗位培训，是否又隐藏着一定的部门逐利取向呢?[30] 最后，讨债市场的壮大反过来 负责人在贯彻中央1999年11号文件精神西北片座谈会的讲话。参见《中国强制执行制度改革理论研究与实践总结》，法律出版社2003年版，第317页。 [2]沈德 ...
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者试图通过《劳动合同法》架构起国内的长期或无固定期限劳动合同的用工制度，引导用人单位与员工签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同，推动长期或无固定期限劳动合同在 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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建立劳动法律关系。劳动者委托职业介绍机构寻求工作岗位，其不是职业介绍机构的员工，不为职业介绍机构提供劳务，还需向职业介绍机构支付中介服务费。实践 责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前,我国在这方面还没有建立规范的管理制度,劳务派遣适用于那些领域、那些工种?劳务派遣机构应当具备那些资质?对一些劳务派遣 ...
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融进了具体的制度设计中，如在公司法人治理结构中赋予职工参与决策的权利，设立工会？职工代表大会，要求公司加强对职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质？ 在整体上滞留于低层次，缺乏竞争力？以大连开发区为例，大多数外资企业的一线员工工资在600-800元之间，并没有低于法定最低工资标准，但大连的住房均价为 ...
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