、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求的空间, 这无疑间接为劳资双方增加了诉求的可能、途径, 易于导致 简单和笼统, 在劳动监察与仲裁、诉讼的边界划分上比较模糊, 可操作规则不明朗, 对劳动监察职责的落实、督促机制需要完善。对劳动监察做出专门规定的是2004 ...
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应当以文明的方式进行家庭教育，依法履行监护和教育职责，不得实施家庭暴力。第三章 家庭暴力的处置第十三条 家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人 的加害人，应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。第二十二条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会、居民委员会、村民委员会等应当对实施家庭 ...
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条国家开展家庭美德宣传教育，普及反家庭暴力知识，增强公民反家庭暴力意识。工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会应当在各自工作范围内，组织开展家庭美德和 以文明的方式进行家庭教育，依法履行监护和教育职责，不得实施家庭暴力。第三章家庭暴力的处置第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害 ...
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应当以文明的方式进行家庭教育，依法履行监护和教育职责，不得实施家庭暴力。 第三章家庭暴力的处置 第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人 的加害人，应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。 第二十二条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会、居民委员会、村民委员会等应当对实施家庭 ...
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以文明的方式进行家庭教育，依法履行监护和教育职责，不得实施家庭暴力。 第三章 家庭暴力的处置 第十三条 家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害 的加害人，应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。 第二十二条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会、居民委员会、村民委员会等应当对实施家庭 ...
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条国家开展家庭美德宣传教育，普及反家庭暴力知识，增强公民反家庭暴力意识。工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会应当在各自工作范围内，组织开展家庭美德和 以文明的方式进行家庭教育，依法履行监护和教育职责，不得实施家庭暴力。第三章家庭暴力的处置第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害 ...
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行为，要向用人单位及时提出纠正意见，并向上级工会和政府有关部门报告，切实履行维护劳动者合法权益的基本职责；各级信访部门要及时向同级有关劳动监管部门反馈信息 侵害职工权益的违法行为。对于欠薪企业及其法定代表人给予曝光，对企业能起到有效的警示作用，让逃避社会责任不愿承担经营风险和责任的个人接受舆论的监督 ...
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行为，要向用人单位及时提出纠正意见，并向上级工会和政府有关部门报告，切实履行维护劳动者合法权益的基本职责；各级信访部门要及时向同级有关劳动监管部门反馈信息 侵害职工权益的违法行为。对于欠薪企业及其法定代表人给予曝光，对企业能起到有效的警示作用，让逃避社会责任不愿承担经营风险和责任的个人接受舆论的监督 ...
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联合执法。上级主管部门和有关监察机构要把督促风险隐患整改情况作为衡量监管机构履行职责是否到位的重要内容，加大监督检查和考核力度。各企业、事业单位要切实 工作，需要紧紧依靠群众，军地结合，动员社会各方面力量积极参与。要切实发挥工会、共青团、妇联等人民团体在动员群众、宣传教育、社会监督等方面的作用，重视 ...
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在招聘时，用人单位就应明确招聘岗位的职责要求，并形成书面文件，由劳动者确认或作为劳动合同附件。不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者 的限制，重大的裁减人员需要征得工会或职工的意见，并将裁减方案报劳动行政部门报告。 2、裁减人数未达到20人等条件，虽不用履行特定程序，但用人单位应就其 ...
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