六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三 劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位 ...
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又符合现行法的裁判方法，以公正、合理、妥善地解决当事人之间的纠纷，需要的就是法官适用法律的能力。笔者认为，在法律规定不明确或出现法律漏洞的情况下，法官 能力上有所突破，有所发展，成为一名有较强司法能力的实力派法官。 4、坚持考核，这是加强和提高司法能力的基本手段。衡量法官司法能力是否达到要求，可以从 ...
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又符合现行法的裁判方法，以公正、合理、妥善地解决当事人之间的纠纷，需要的就是法官适用法律的能力。笔者认为，在法律规定不明确或出现法律漏洞的情况下，法官 能力上有所突破，有所发展，成为一名有较强司法能力的实力派法官。 4、坚持考核，这是加强和提高司法能力的基本手段。衡量法官司法能力是否达到要求，可以从 ...
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法院工作的解压阀。 （七）建立绩效考评惩戒机制。对各部门的法官和书记员的职责任务规定明确具体的要求，并与年终考核挂钩。对完成任务的干警给予奖励，评优 、人力的有力支持。在矛盾不能立刻缓解的情况下，法院和司法工作者，都应直面现实，通过自身不懈努力进一步推动司法不断完善的进程，科学合理的解决这一问题，缓解 ...
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官司输赢事关行政绩效评价。一位法官告诉我：“现在一些地方搞‘依法治理’，要统计行政案件的败诉率，甚至实行行政审判‘一票否决’，一个案件败诉就评不上先进 典型性的。1998年以后撤诉率出现较大幅度的回落，以判决形式结案略微上升，可以合理地解释为降低撤诉率的司法政策的作用。撤诉率降低后的副作用司法政策似乎 ...
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法律、法规、规章的规定进行； 合理行政，实施法律的行为应当遵循公平、公正的原则。要平等对待行政管理相对人，不偏私、不歧视；严格遵循法定程序， 公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取公众的意见。要积极探索执法绩效评估和奖惩办法。 深化行政执法体制改革。加快建立权责明确 ...
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仍需接受公司的考勤管理、业绩考核、工作指挥，根据现行劳动法，高管仍属于劳动者主体，与用人单位存在劳动关系。而董事的工作内容往往不具有日常性、持续性、事务性， 的原因多系业务量下降，此时高管的工作量、工作绩效也将随之减少，公司在平等协商的基础上对高管的薪酬作出合理调整与劳动法并不相悖。在公司出现亏损时， ...
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应当由司法系统自主实施，立足司法活动的价值追求和司法活动的基本规律，掌握合理的工作边界，严格依法有序进行。 相对司法规范化而言，司法标准化是司法规范化在新 五是建立司法绩效考评标准，对司法机关的各个岗位制订完善的工作标准，使司法活动的岗位目标任务、工作内容和程序方法、职责权限、质量标准、评价考核、责任 ...
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耕地的第三人的利益损失，从而增加制度实施的阻力和成本，进而影响制度实施的绩效。总之，占补平衡制度具有明显的制度漏洞，也难以达到预定的实践效果。 另一方面， 征收的范围也应以能够满足公益性项目建设的需要为限，而不应肆意扩大被征农地的面积以超出合理利用的限度。 （四）完善农地征收的公益审查程序 为了进一步 ...
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行业都是事业单位，现在通过改革不断市场化，逐渐允许民间资本进入，需要建立合理的市场准入条件。 一般行业也需要市场准入制度，因为市场风险可能来自市场主体的违法 企业产权制度中存在的激励机制的缺位和错位，以及对政府和官员政绩考核的不科学，这些都导致市场准入的决策者和执行者出离市场准入制度本质的目的，谋求 ...
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