薪酬管理制度 -法学论文搜索

构建中国多元化公司治理结构新模式

忽视。但事实上，它几乎在每一个国家的公司法律制度中均不同程度地得到体现。如公司解散、破产甚至经营进入僵局时，公司管理与运营交由接管人或清算人等掌控的的治理模式，更为主要的是，美国单层治理模式下，以强化独立董事为载体的审计、薪酬、提名等委员会监督机制所可能发挥的正面监督效果，似乎赢得了广泛的认同。萨班 ...

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构建中国多元化公司治理结构新模式

忽视。但事实上，它几乎在每一个国家的公司法律制度中均不同程度地得到体现。如公司解散、破产甚至经营进入僵局时，公司管理与运营交由接管人或清算人等掌控的的治理模式，更为主要的是，美国单层治理模式下，以强化独立董事为载体的审计、薪酬、提名等委员会监督机制所可能发挥的正面监督效果，似乎赢得了广泛的认同。萨班 ...

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论董事对公司债权人负责的法理正当性——从法人组织体说的局限性及其超越之路径展开

田节认为，公司负责人代表公司做出逾越章程范围的行为时，应依企业内部管理的制度股东权监控原理处理，而非Ultra Vires Doctrine的问题。廖大颖：《公司类似的时点限制，临近清偿不能往往被作为基本的标准。在董事普遍享有高额薪酬的背景下言之，公司债权人的境况自然是获得了改观的宝贵机会。去年爆发 ...

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论我国独立董事产生机制的重构

与行权性的关键性环节。尽管独立性本身会受到独立董事的数量、工作时间与努力程度、薪酬与持股数量、职业责任的改变、服务期限等诸多因素的影响，但实际上，独立董事学者认为，应取消控制股东的提名权（注：参见段强：《论独立董事制度的几个问题》，《经济管理》2002年第1期；《市场发展呼唤职业独立董事队伍》，载于 ...

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公司的平衡——论独立董事与监事会的并存[1]

上的独立性和工作上的非执行性。并且在董事会中设立专业委员会制度，主要包括审计委员会、薪酬委员会和提名委员会等，其成员以独立董事为主或全部由独立董事职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事、高级管理人员不得兼任监事。为了使我国的监事会能够真正发挥作用，新《公司法》为 ...

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国有企业改制法律问题调研

最终完成离不开法律的制度设计、离不开法律这一稳定的、高效的力量形式可能提供的实体和程序上的保障。为此，财政部、国有资产管理监督委员会等部门以及签订劳动合同，为企业提供劳动服务，企业则按照劳动合同和劳动法的规定向其支付薪酬。同时，国有企业与其他外部主体之间的关系也演变成为平等市场主体之间的合同关系， ...

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论会计人员法律地位与法治期待

人员的存在价值有一定怀疑，甚至认为会计存在只是制度性的安排。同时，会计人员在薪酬上也不能获得重视。笔者认为，这一现象除了与管理层人员以及企业的其他起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。根据会计法的规定，会计人员的主要职责是：（ ...

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中国证监会的主体属性与职能定位：解读与反思

证监会三定方案来看，国务院实际上并未对证监会作出有别于行政机关的实质性制度安排，《证券法》也未对国务院证券监督管理机构作任何有别于一般行政监管机构的规定。那么，将中国任命）；（4）规制者实行固定任期；（5）建立职业标准和有吸引力的薪酬标准；（6）设立稳定的经费来源（如通过行业收费，而不是政府预算拨款 ...

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经济法上的权利与权力之争

权力，其基本原因在于经济规律的复杂多变特征。尽管作为经济管理机关或者社会团体行使经济管理职权的权义、权责制度设计上具有主体特定、权力法定、权力主动等特点，但其的程序与附加条件，如申请、说明、国会听证、辩论、总统批准、附加监察措施、薪酬限制计划等，但依然受到质疑与批评。以时金融业的救助计划为例，对于高 ...

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我国上市公司违法违规行为论

事项，在股东大会应该披露，独立董事享有征集投票权的权利，有权召开审计委员会、薪酬和考核委员会会议等，为了保障独立董事的独立性，禁止对独立董事进行股权激励[6]。管理条例征求意见稿》之前，中国保监会出台了《保险公司独立董事管理暂行办法》对独立董事制度作了较为全面的规定，对独立董事的任职资格，提名、选举 ...

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