、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动合同法草案公布一周共收到意见4769件》，//npc.people.com.cn/GB/4241743.html. 2 林 ...
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艳姣.美国劳务派遣法律制度研究[D].湖南:湖南师范大学,2011. [8]苗春雨.规范劳务派遣用工完善监管机制[N].中国劳动保障报,2017-01-21(003). [9]齐斌.《劳动合同法》该如何修改[N].第一财经日报,2016-11-16(A11). [10]王林清.劳务派遣用工单位惩戒权 ...
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，对其的规范也是可有可无的，非典型性就业在固有的保守观念下被次等化.随着中国经济体制改革的逐渐深入，可预见的是正式职业会日渐减少，而非典型性就业则会 的职能交给了国家去完成，其结果可能是，两者均无法达到各自的立法目的。 劳动合同法立法之后，金融危机的爆发促使我们去更加清醒地认识我国的就业形势，通过国际 ...
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激励下， 美国高管更有积极性， 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 2007 （7） :24-26. [7]邱婕。《劳动合同法》十周年回顾系列之三《劳动合同法》之高级管理人员[J].中国劳动， 2018 （3） :87. [8]周涛。 ...
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激励下， 美国高管更有积极性， 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 2007 （7） :24-26. [7]邱婕。《劳动合同法》十周年回顾系列之三《劳动合同法》之高级管理人员[J].中国劳动， 2018 （3） :87. [8]周涛。 ...
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激励下， 美国高管更有积极性， 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 2007 （7） :24-26. [7]邱婕。《劳动合同法》十周年回顾系列之三《劳动合同法》之高级管理人员[J].中国劳动， 2018 （3） :87. [8]周涛。 ...
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激励下， 美国高管更有积极性， 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 2007 （7） :24-26. [7]邱婕。《劳动合同法》十周年回顾系列之三《劳动合同法》之高级管理人员[J].中国劳动， 2018 （3） :87. [8]周涛。 ...
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组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 ( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张 ...
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的激励下， 美国高管更有积极性， 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 ， 2007 （7） :24-26.[7]邱婕。《劳动合同法》十周年回顾系列之三《劳动合同法》之高级管理人员[J].中国劳动， 2018 （3） :87.[8]周涛。 ...
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激励下， 美国高管更有积极性， 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 2007 （7） :24-26. [7]邱婕。《劳动合同法》十周年回顾系列之三《劳动合同法》之高级管理人员[J].中国劳动， 2018 （3） :87. [8]周涛。 ...
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