管规制的不足: 合同订立形式。根据我国《劳动合同法》的规定，公司高管有权要求与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。但是，普遍适用于劳动者的无固定期限 、高效的天然优势，即将行政确认制度设置为实行特殊工时的前置程序，企业可以事先与员工通过订立合同的方式约定特殊工时制，并可通过行政确认程序赋予该约定以法律 ...
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、以公司名义向他人借款之后占为己有或携款逃匿 公司负责人或者其他人员，以公司名义与他人签订借款合同，之后占为己有或携款逃匿。在符合表见代理 辰风名义出具《申请返还土地出让金报告》，要求当地政府根据双方签署的投资协议，将辰风公司已经支付的土地出让金2257万元全部返还。当地政府将根据《申请返还土地出让金 ...
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法定代表人杨某及主要负责人毕某已无法联系，不知去向，尚未支付罗某等25名员工2013年11月1日至12月28日期间工资，共计656413元。中山市局多 某与肇庆市某建筑工程有限公司签订协议承建该商住楼（二期）的主体结构模板分项工程，并雇请工人进行施工。按工程进度情况，2014年7月11日，房地产公司代 ...
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公司员工为救落水的工友不幸溺水身亡，因该公司此前为员工在某财产保险公司投了人身保险，该公司向保险公司索赔未果后到法院诉讼维权。今天，江苏省沭阳县人民法院 47万元；乙方的人身保险权益全部转移给甲方，并配合甲方完善相关手续。淮海水利公司于协议签订之日给付了乙方赔偿款，2015年8月12日，淮海水利公司向 ...
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”行为，即在系统中将“托运人”栏中的托运人修改成与船公司有特别优惠运价协议的公司，以享受该公司与船公司之间的协议运价，提单生成之后，再将“托运人”信息改为 《中华人民共和国海商法》第四十二条第（三）项的规定，“托运人”包括与承运人签订海上货物运输合同的人和将货物交给承运人的人，其核心条件是：订约或交货 ...
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的内容。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 面谈到的《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，就应当签订劳动合同。故建议企业在用工之时就与劳动者签订劳动合同、办理参加社会保险手续，以免产生双倍工资的风险。 ...
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请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案要旨：根据劳动合同法签订竞业限制约定，其内容、期限、经济补偿金的 制定公司的商业秘密保护制度。二、建立员工离职审查制度，员工在离开本公司之后应继续履行保护商业秘密的义务，签署离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料。三 ...
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用工单位故意放大劳动者的个体差异，对被派遣的劳动者采取歧视待遇，侵害被派遣员工的合法权益。因此，越来越多人呼吁对同工同酬原则进一步作出明确规定。 这次劳动 实施的区别） 对于劳务派遣单位在2012年12月28日前与劳动者签订的劳动合同及和用工单位的劳务派遣协议，在决定实施后继续有效，应继续履行至期限 ...
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。在2001年的一个标志性判例中，GIE公司与其员工Z签订的合同中有不竞争条款，约定10年内该员工不得从事与该公司业务有竞争关系的活动，违反了《 的限制。[95]破坏竞争机制的表现手法极其多样，如强制销售、歧视性禁止、垄断协议等等，这些手法具有改变大多数合同效力的性质（《法国商法典》第4201条）。 ...
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法律风险的解决成本看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。这方面主要包括公司的企业名称权、商标权、专利权以及电子商务领域的企业网站域名等被侵权的风险， 给企业带来法律纠纷甚至赔偿责任。比如：聘用了与原用人单位签订有商业秘密保护协议或者同业限制协议并在有效期内的员工，将会导致企业承担连带赔偿责任。6 ...
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