用工均由国家统一计划。在劳动用工方面，国家实行的是低工资、高就业的政策，固定工制使已就业的劳动者一般不存在失业问题，企业对劳动者的医疗、 发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
的做法没有法律根据，依法田宝荣应当得到3个月零22天的双倍工资补偿。《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...
//www.110.com/ziliao/article-242324.html -了解详情
实际审判中存在的一些问题。在此案例中，孙女士要求公司续签劳动合同的主张应当获得法律的支持，而仲裁庭和人民法院仅按照深圳市最低工资标准支持孙女士未 。由此可见，实施条例已经明确规定，计算经济补偿金的月工资标准是劳动者的应发全额工资。而且根据深圳市中级人民法院2010年3月9日通过的座谈会议纪要规定：“《 ...
//www.110.com/ziliao/article-242095.html -了解详情
不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准 强行从用人单位的银行帐户中划拨劳动者的应得工资。 5．对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准 强行从用人单位的银行帐户中划拨劳动者的应得工资。 5．对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
代理人。[27]工会的作用是使劳动者能站在与雇佣者同等立场上，就种种问题进行交涉，以期提高劳动者的地位。[28] 从理论上说，团体自治包括两个 下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-235852.html -了解详情
劳动权益的保护建立法律援助机制，如在法院中专门成立审理涉及拖欠农民工工资民事案件的速裁法庭，速裁法庭应当突出一个快字，即快立、快审 中的非正规就业，社会学研究，2002年第6期. [9] 阎宝龙. 解决拖欠农民工工资问题的法律思考，政策，2004年11期. [10] 束鹏. 冲突、排斥和边缘化--当前 ...
//www.110.com/ziliao/article-231724.html -了解详情
、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的;(3)劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担社会保险待遇损失的。2、同时构成工伤保险 劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第15条规定的情形外，不予支持。4、竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-224598.html -了解详情
如何认定？是否需要再另行支付？各方意见不一。 下面将加班过程中的几个常见的问题作以简要评析： 一、加班的程序要求：协商是否等于协商一致 根据《劳动法》第 的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
//www.110.com/ziliao/article-223848.html -了解详情
坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 ，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。 《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务