处理方式是将所有裁决事项都视为终局事项，用人单位无提起诉讼的权利，以达到快速解决纠纷和维护劳动者合法权益的目的。然而，这样对用人单位明显是不公平的， ，一是中级法院裁定终结撤销程序。其认为劳动者提起诉讼，说明仲裁裁决根本没有发现法律效力，所以，法院缺乏进行审查的法律依据。二是基层法院中止审理。其认为 ...
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强行调解，有的则甚至不予受理，这与保护劳动者合法权益显然不相符,不利于我国劳动关系的稳定和发展。事实上，用什么样的形式订立劳动合同并不能影响劳动关系的 。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。 现实生活中，事实劳动关系大量存在，用人 ...
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的警情进行分析，目前广州市辖内发生以欠薪纠纷为由报警，要求公安机关介入处理的案件主要包括以下几个方面：一是建筑行业因工程款结算问题产生纠纷导致拖欠工人 还从维护社会稳定和保护劳动者合法权益的高度出发，对企业和经营者涉及的其他违法犯罪行为依法进行查处，以期达到为工人讨回合法工资起到法律的威慑和警示作用。 ...
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影响，一些企业为了降低生产成本不得不在用人方面减薪裁员，使本来就很多的劳动争议案件愈来愈多，使得劳动争议仲裁委员会和人民法院不堪重负。尽管预防和减少劳动 各界正确理解执行《劳动合同法》，增强劳动关系双方特别是用人单位的法律意识，减少用人单位违反《劳动合同法》侵害劳动者合法权益现象，使《劳动合同法》确立 ...
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虽然无效劳动合同自始无效，不受法律保护，但为了保护劳动者合法权益，若其具备作为事实劳动关系的实质事件，理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。 3 工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院 ...
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，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有竞业限制的规定，而两部法律对竞业限制的规定，各有侧重又均有尚存争议之处，本文就此发表浅见。 不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个历久弥新 ...
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弱势群体的实体权益将无异于画饼充饥，所有立法活动的价值将无法实现。因此，在不断呼吁新的立法的同时，更要顾及法的实施状况。一个良好的法律实现机制可以弥补 民工，在城市需要办理暂住证，否则无合法居留权。④因此本文一律称其为“农村劳动者”，以示只有分工的不同，而没有身份的尊卑和地位的高低，并对其多年来所受到 ...
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要审查劳动争议是否经过仲裁机构仲裁，未经仲裁机构仲裁，人民法院是不能直接受理的。但是对于当事人依法提出仲裁申请后仲裁机构对劳动争议纠纷迟迟不作受理或在 规章制度不违反国家法律、法规及有关政策规定，并在确立劳动关系时已告知劳动者的，是可以作为审理劳动争议案件的依据，从切实依法保护劳动者合法权益，维护合法 ...
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当然享有在主债权到期不能实现时就抵押物优先受偿之权利。此语境下的竞合,当然限于动产留置权与动产抵押权同时存在之情形。考察这两种担保物权 重新担保或者偿还债务,则是完全背离民法平等保护权利主体合法权益的存在意义。 而众所周知,我国当前的相关法律法规则统一规定,留置权绝对优先于抵押权,包括办理了抵押权登记 ...
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现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障 后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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