，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款一，员工当然应付保密义务。当商业秘密权利人与员工约定了保密义务，但权利人未采取 ，不是关键，关键是看其是否泄秘，这两者之间不能划等号。企业限制员工竞业禁止，无非是为了保守商业秘密，当企业员工跳槽到其他竞争企业，只要不 ...
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在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定， 如工资、福利、待遇等， 方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， 进行 ...
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在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定， 如工资、福利、待遇等， 方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， 进行 ...
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在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定， 如工资、福利、待遇等， 方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， 进行 ...
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在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定， 如工资、福利、待遇等， 方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， 进行 ...
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在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定， 如工资、福利、待遇等， 方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， 进行 ...
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在劳动法中， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定， 如工资、福利、待遇等， 方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， 进行 ...
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作出了规定。但是，我们不能不看到，由于我国保护商业秘密的立法比较晚，比较分散，条款比较粗糙且相互间漏洞较多，导致立法状况与近年来侵犯商业秘密案件急骤上升， 劳动法》，应规定劳动合同中的竞业禁止条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在离开所在企业另行择业时，进行必要的限制，规定其在一定期限内不 ...
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不得滥用公司财产和保守商业秘密的忠实义务；第61条规定了董事竞业禁止的义务和自我交易的限制。关于目标公司董事的信义义务主要体现在《上市公司收购管理办法 条规定的六项措施之外的措施，目标公司董事是否违反信义义务?这一系列问题在该条款中部没有规定。而现实中又大量存在上述问题，如某些上市公司董事会为了防止被 ...
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[27]（4）其它某些特殊的经济利益。主要包括如下几种：违反法定的或者约定的竞业禁止义务，造成他人损害的，行为人应当承担民事责任；盗用他人姓名、帐号、 采用的是明确列举，而对于隐私等人格利益则用违反社会公共利益、社会公德等条款加以限制，正是说明了此种情况。有些学者认为，对法益的保护一方面可以通过原则来 ...
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