改制的劳动争议案件占据一定的比例。近几年来，由于大部分国有企业进行了改制，涉及到职工的身份置换和签订新的劳动合同，在此过程中，产生了较多的纠纷 可以就职工是否构成工伤直接做出认定。因为此种情况下，由于《工伤保险条例》规定的一年的工伤认定申请期限是除斥期间，职工通过行政复议或行政诉讼的途径无法维护其权利 ...
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规定了特殊的条件，用人单位务必尊重劳动者的权益，否则得不偿失。一、用人单位可以和劳动者结束劳动合同关系及补偿的情形指引用人单位可以在下列情形出现时与劳动者结束 未经培训或调整岗位且再次证明不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同；4）用人单位不能证明劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或非因工负伤的医疗期规定的？ 根据 劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给相当于一个月的工资的经济补偿金，同时还 ...
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可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨 可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或 ...
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劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的 ...
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整个社会的经济发展和安定和谐。故笔者认为，劳动合同关系中的一次性补助金的支付必须满足如下条件： （ 一） 职工因工受伤这是一次性补助金支付的基本 ： 1. 主体必须是职工。本处所指的职工是与企业、个体经济组织之间签订劳动合同形成劳动合同关系的劳动者。 2. 职工负伤是因为工作原因，换言之，职工所受到的 ...
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另外，在李某在职期间，该单位没有与李某签订劳动合同，也没有缴纳相应的保险和公积金。一直到2018年10月中旬，李某只收到应得工资的一半， 裁决结果不服时可以向基层人民法院提起诉讼，但是用人单位若不服裁决结果，则要向劳动争议仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。结合劳动者和用人单位不同的救济方式，可以 ...
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继而会提出要与员工解除劳动合同。 第二，岗位高低悬殊。查阅相关案情，我们可以看到，涉及解除劳动纠纷的三期女职工很大一部分是处于公司底层，例如签订非全日制用工合同的 。就前文所言，被解除劳动合同的女职工的工作年限往往较短，若三期女职工工作不满半年或者已满半年不满一年，按照《劳动合同法》的规定，只能获得 ...
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试用期考核? 以案说法 举例1、用人单位与劳动者签定了试用期劳动合同一份，约定试用期满再签订正式的劳动合同。用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件，并 用人单位招聘某岗位员工,招聘条件为：大学本科毕业；英语水平过六级；有一年以上工作经验。劳动者前去应聘,经审查符合条件,通过面试顺利入职用人单位,任职 ...
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