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、第一百八十四条 第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东利益;不得滥用公司法人独立地位 第三十九条 采用格式条款订立合同,提供格式条款一方应当遵循公平原则确定当事人之间权利义务,并采取合理方式提请对方注意免除或者限制其责任 ...
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关系是法律体系核心工具基石, 各种具体权利义务, 亦只有自法律关系全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员 , 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度 ...
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规定。本法所称一人有限责任公司,是指只有一个自然人股东或者一个法人股东有限责任公司。 第五十八条一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司 。 第七十九条股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议,明确各自在公司设立过程中权利义务。 第八十条股份有限公司采取发起设立方式设立 ...
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关系是法律体系核心工具基石, 各种具体权利义务, 亦只有自法律关系全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员 , 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度 ...
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关系是法律体系核心工具基石, 各种具体权利义务, 亦只有自法律关系全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员 , 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度 ...
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关系是法律体系核心工具基石, 各种具体权利义务, 亦只有自法律关系全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员 , 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度 ...
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货款内容。 三、企业治理方面注意事项 22、企业注册资本真实与充足不仅有利于保护您客户利益,更与企业及股东切身利益密切相关。企业注册资本虚假、 、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同,明确双方权利义务,减少人才流失对企业影响;同时,请您注意保留培训费用方面 ...
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义务。根据法律规定,当公司解散、破产两种法定情形出现时,股东认缴出资义务加速到期。除此以外应当结合具体情形予以认定。因此,债权人要谨慎选择交易 难以得到有效保护。 八、劳动纠纷 劳动合同法明确了劳动合同双方当事人权利义务,违反相关规定会导致用人单位用工成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者 ...
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规定。 本法所称一人有限责任公司,是指只有一个自然人股东或者一个法人股东有限责任公司。 第五十八条一个自然人只能投资设立一个一人有限责任 。 第七十九条股份有限公司发起人承担公司筹办事务。 发起人应当签订发起人协议,明确各自在公司设立过程中权利义务。 第八十条股份有限公司采取发起设立方式设立 ...
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关系是法律体系核心工具基石, 各种具体权利义务, 亦只有自法律关系全局观察出发才可能真实并负有说服力。[37]为探究劳动者担任公司股东、高级管理人员 , 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度 ...
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