咨询：4000-929-110） （辩护狂网：//www.bhkuang.com）（二）将交付管理、经手、使用的财物据为己有这种犯罪方式是指，公司、企业的高管及其员工 款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第一百八十三条 第一款 保险公司的工作人员利用职务上的便利， ...
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。但是，在各种治理模式中，法治在社会管理中处于核心的地位，其他社会管理方式和纠纷解决方法不能够和法律的规定相违背。法律确立了社会生活的基本规则、 执行程序、法律援助、冤假错案的纠正与赔偿等一系列制度；进一步完善法院经费保障、法官薪酬、培训等相关司法保障制度；进一步完善执行程序，化解执行难、执行乱的问题 ...
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。或与董事会平行的监事会，对经营者的活动进行监督。 2、董事会及其下设的薪酬委员会、提名委员会、及发展战略委员会等机构对经营者的活动分别进行监督。 3、 须报有关部门批准后方可进行。1993年《股票发行与交易管理暂行条例》第41条规定：未依照国家有关规定经过批准，股份公司不得回购其发行在外的股票。《 ...
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下列重大事项发表独立意见：提名、任免董事；聘任或解聘高级管理人员；公司董事、高级管理人员的薪酬；上市公司的股东、实际控制人员及其关联企业对上市公司 是否采取有效措施回收欠款；独立董事认为可能损害中小股东股东权益的事项；公司章程规定的其他事项等。但调查表明，无论是独立董事行使职权方面还是发表独立意见方面 ...
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的企业援助、提升预警系统、特殊金融商品之资讯透明与责任、高阶经理人的薪酬与公司治理、保护投资人、加强执法等七方面的内容。参见胡韶雯：法学 也只能使立法倾向于揭露与赔偿层面而不能改进内部管理。事实也表明，这种立法例下几乎没有规定内部告发的程序或者标准的例子。参见前注{17}, David Banisar ...
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11）关键管理人员薪酬。《深圳证券交易所股票上市规则（2008年修订）》和《深圳证券交易所创业板股票上市规则》对关联交易和关联方进一步明确规定：上市 涉及重大资产重组等需要行政许可事项时，其内容应当符合行政主管机关的规章规定或者规范意见。其次，经营方案应当具有可操作性，意味着计划获得确认后公司具有合理 ...
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依股东申请解散公司。[7] 于是，最终修订通过的《公司法》第183条规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不 。[20] 具体地说，假如公司真的被判决解散并清算，多数股东经营和管理一家企业并以投资分红或任职薪酬形式获得回报的期待将彻底落空。而且，多数股东在公司中 ...
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，更有利于此类群体性劳动争议的解决。对小额纠纷，可以借鉴国外小额法庭或香港小额薪酬索偿仲裁处的做法，限定一定标的额以下的纠纷强制仲裁，一裁终局或两裁 社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非 ...
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律师对这些合同进行审查，目的是：第一，确定收购完成后收购方并不会丧失合同中规定的预期利益，这是因为，有些公司之所以能够签订的一些重要的合同是利用了其公司 只审查公司的劳务合同范本，但是对于董事等高级管理人员则需逐一审查其服务协议的主要内容。这种审查是看其薪酬水平以及如果将其解聘公司所需要的补偿数额。 ...
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；（二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。”依此规定，违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。但在道路交通事故上，无证 直接支付给劳动者等违法协议或无效协议。 5.工资与单位缴纳总额有关，用人单位应在薪酬的设计上作出合理的设计。 6.用人单位对那些因劳动者本人原因，未能办理社会保险档案接 ...
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