解释等形式，如《失业保险条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间 ...
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一的情况下，设立第三者仲裁，由工会或用工单位提交仲裁，以仲裁结果为最后的企业规章制度。 3，规章制度中的经济处分。 规章制度可否设立经济处分，有何限制，《劳动 、作用皆不同，同时适用，在法理上可行，实践意义重大，应予支持。 2， 竞业限制违约金的标准。 《劳动合同法》第二十五条规定了劳动者只对约定了 ...
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补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。第二十一条从事劳务派遣业务的单位，应当依法办理设立登记或者 的优惠政策，应当予以终止；不允许其法定代表人或者负责人五年内在本市注册新的企业。第四十条建立建筑行业工资保证金制度。建设单位应当在申请施工许可证时，从 ...
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的关系如何认定？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下 中明确规定，禁止劳动者违反《人口与计划生育法》生育；当地政府部门因劳动者违反《人口与计划生育法》生育，对用人单位进行处罚。 49、劳动者违反竞业限制约定 ...
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特许申请者提供真实的有关特许经营的基本信息资料。这些资料至少应当包括：特许者的企业名称，基本情况，经营业绩，所属被特许者的经营情况，已经实践证明的特许网点投资 被特许者特许权；（3）被特许者使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密 ...
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、诚实信用的原则，对于欺诈、内幕交易、操纵证券市场等不正当竞争行为加以明确禁止；信托业的存在是以诚实信用为基础的，信托机构之间的有序竞争更是关系 争论不一，在计划经济下，某些金融机构是作为公共服务行业而存在的，被认定为公用企业。但随着计划经济向市场经济的转轨、金融市场的开放以及我国金融业的变革，特别是 ...
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权，以保障公民免于遭受公权力或其他公民（即第三人）不法的侵害。如企业单位与女性劳动者约定其在结婚时必须离职，此项条款因违反宪法保障公民的劳动权（宪法 但公民的劳动权并非是不得限制的绝对权利，如宪法第51条规定。如果用人单位的竞业限制约定，没有超越合理的范围，同时又有当事人双方的合意，当然与宪法保障公民 ...
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权，以保障公民免于遭受公权力或其他公民（即第三人）不法的侵害。如企业单位与女性劳动者约定其在结婚时必须离职，此项条款因违反宪法保障公民的劳动权（宪法 但公民的劳动权并非是不得限制的绝对权利，如宪法第51条规定。如果用人单位的竞业限制约定，没有超越合理的范围，同时又有当事人双方的合意，当然与宪法保障公民 ...
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特许申请者提供真实的有关特许经营的基本信息资料。这些资料至少应当包括：特许者的企业名称，基本情况，经营业绩，所属被特许者的经营情况，已经实践证明的特许网点投资 被特许者特许权；（3）被特许者使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密 ...
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特色。下面将对于这些特色和创新结合条文进行分析：⑴以从事法律，法规和规章没有明文禁止的活动，但损害社会公共利益，扰乱社会经济秩序，违反社会公德的行为除外。“这 ，四十三，四十四条逐条对保护企业商业秘密方面进行规定。对企业与员工签订保密合同、员工承担保密义务、订立专门竞业限制合同等一些做出了具体的，专门 ...
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