、行政法院、劳动法院、社会法院和财政法院。每个法院体系各有其自己的专业管辖领域,它们之间互不隶属、互相独立。这样的划分使得某一特定种类的争议和有关事务 改革推进和深化的过程中,任何一项改革措施如果要在全国范围内推行,以发布司法解释的方式进行显然有悖于《立法法》的规定。从合宪性控制的内在要求看,比较可行 ...
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合同作为法律关系存在的实质性要件.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此做了适当的扩大解释,即:“国家机关、事业组织、社会团体实行 以民间机构为特征的仲裁组织,独立进行争议的调处。在司法体系中,人民法院可建立独立劳动审判庭或独立审理劳动争议的民事审判庭,保证审判队伍的专业化。 ...
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其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年)第16条对此作了一个 发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形, 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金,因为劳动者不应承担用人单位 ...
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中对劳动教养的对象作了扩大。此外,一些行政法规、司法解释及有关规范性文件也对劳动教养工作作了补充,如1989年国务院发布的《铁路运输安全保护条例》,最高人民法院 (25)退一步来讲,如果说对于《决定》和《补充规定》是否属于法律还有争议的余地的话,(26)那么对于《试行办法》不属于法律则是毫无疑义的,它 ...
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原来所作处理有违背法律、法规的情况,应当依法予以纠正。”最高人民法院的这一司法解释,虽未指明乡(镇)人民政府调处民间纠纷系行政居间,但从该解释 应作何种案件受理的问题的函》,“当事人对政府或房地产行政主管部门关于房屋产权争议的确权决定不服而提起诉讼的,人民法院应作为行政案件受理”和《中华人民共和国民事 ...
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机制的指导意见》,并在其中对实施中的具体问题做出解释。但我国的三方机制中缺乏立法、司法机构提供的动力和支持不足,越来越成为严重制约三方机制有效 劳动保护、社会保险、生活福利待遇、职业技能培训。 (5)预防和处理可能发生的劳动争议; (6)组建企业职工民主管理组织; 在上述六点内容基础上,还应当加强三方 ...
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,适度弱化用人单位的法律责任,对于一些非因用人单位过错导致未签订劳动合同的情形,或运用目的解释方法,或援引诚信原则,对员工主张二倍工资的诉求不予支持 相互保护的义务。 3、但是,证明劳动者碰瓷并不容易,在赵某与X公司劳动争议纠纷案【(2018)苏1112民初1531号、(2019)苏11民终342号】 ...
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规定的劳动关系的主体范围的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 不存在劳动关系从而不予认定工伤。况且,本案也不属于法律、有关司法解释中所述的不认定劳动关系就认定工伤的情形。综上所述,被告作出的棣人社工认字( ...
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劳动合同的终止期限进行了变更,且豪特耐公司无法就此作出合理解释;结合劳动合同法于2008年1月1日实施的事实,法院据此认定豪特耐公司存在 意在利用非法业务外包的形式逃避自身法定义务。 典型案例:石家庄市油漆厂、吴彬劳动争议二审案【河北省石家庄市中级人民法院(2018)冀01民终1304号】 法院认为: ...
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互换在不同的语境下是否会有不同的意思?据《现代汉语词典(第五版)》解释:与,连和。[1]可见与是个连词,就是和的意思,因此,与两边的主语互换表达 ;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 5 《劳动合同法》第三十六条:用人单位与 ...
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