劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，在第1款规定的情形下， 合同的种种情形，主要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，已经严重违反了法律的强制性 ...
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肇事罪 刑法第133条 55 危险驾驶罪 刑法第33条之一 刑八增加 56 重大责任事故罪 刑法第134条 57 强令违章冒险作业罪 刑法第134条 刑六修改 58 重大劳动安全事故罪 刑法第135条 刑六修改 59 大型群众性活动重大安全事故罪 刑法第135条之一 刑六增加 60 危险物品肇事罪 ...
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第二十三条规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，当事人要求适用的，劳动争议处理机构可予支持。（二）当事人之间在 为其引进的部分非本市户籍人员办理本市户籍，可约定其为特殊待遇当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和 ...
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厂房老旧，法定代表人N就公司翻建厂房与无建筑资质的个体户P签定建设工程承包合同；P接受发包后在施工过程中，随意改变施工图纸，致使事故发生。（5）相关 分则的个罪，如第134条的重大责任事故罪、第137条工程重大安全事故罪、第135条重大劳动安全事故罪、第277条妨害公务罪（强制拆迁等明显违法执法的场合 ...
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合同的; 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形： 1、 ，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因 ...
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时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。 劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套 ...
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故意不通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届毕业生，于2008年7月 张某认为在该事故中自身没有过错。2月25日，巴士公司以张某拒不接受安全教育及不写书面检查为由，做出了给予张某辞退警告（三个月）的处理决定 ...
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参加工商年检的公司，会被吊销营业执照，所以有的公司就利用这点跟大学生签订短期合同，骗取免费劳动力。为了避免被骗，大学生可以到工商局查询用人单位最近一年的 就业，可以不签订劳动合同。”因此，大学生利用课余、假期打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系，使得大学生打工过程中如遇工伤、劳动安全等方面问题，其 ...
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上的空白点。如劳动者辞职未提前三十日通知的问题，法律法规虽然规定了劳动者解除劳动合同应该提前三十日通知，但对未提前三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此， 造成损失的角度来看，仅靠安全教育是远远不够的。依法缴纳工伤保险费可以规避工伤事故给单位带来的风险，一个严重的工伤事故对于一些规模较小的单位来说 ...
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，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌 的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的， ...
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