用人单位过错解除（第39条）外，都需支付。 适用《劳动合同法》《劳动法》及其他相关法律法规 劳务合同用工 劳务合同（民事合同） 劳动者具有独立身份，不 ，经申请可延续。 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行享受国民待遇。 关于外国人就业，主要是审批流程较为 ...
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认定中开始普遍适用。该指导案例“裁判摘要”指出：“劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要 工作需要而加班加点的时间、及其他因工作需要的必要工间休息时间等，应认定为‘工作时间’”。另外，2016年《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施工伤保险 ...
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公司工作30年，双休日和法定节假日从来不休息，单位虽然支付加班费了，但不是按照《劳动法》规定的200%、300%的标准来发放的。因此，我申请维权，要求单位 ，“加班以及补贴”指有其他项包括漏记的或者漏发的。张畠富认可工资表的真实性。 法院审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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争议焦点】 一、 A公司与张某之间是否存在劳动关系？ 依据《中华人民共和国劳动法》第二条、 《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规 定， A 公司作为 》第十条、第八十二条之规定， A 公司应当支付以上期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共 41241 . 38 元；关于经济补偿，双方解除劳动关 系是 ...
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制度事关每个家庭、每位劳动者，是社会民生、劳动就业领域的热点问题。1995年起施行的《劳动法》和2008年出台的《职工带薪年休假条例》，均对劳动者享受带薪 薪休假，还要得到企业及员工的配合，“现在 我们规定一年有10多天带薪休假，企业可以自主选择什么时候给员工这项福利，我认为春节前后休息长一点就很好； ...
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1月23日，杨某因患腰椎间盘突出住院治疗。住院治疗1个月后，医生建议他在家休息4个月后才能正常上班，病假期间该企业只发放给杨某每月150元的生活费。杨某 年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。《关于贯彻执行〈劳动法〉干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
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。在这次会议上，国际劳工组织174个成员国-事实上包括了每一个世界贸易组织成员承诺尊重这些基本劳动权利。 关于促进就业。就业权利是劳工权利最基本、最前提 劳动权益。我国劳动法明确规定了劳动者个人在市场经济条件下所享有的各项权利。这些权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 ...
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确实如下内容：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。同时，该履历表中的关于应聘岗位、合同期限、工资标准的 纳税、依法与员工签署劳动合同、依法为员工缴纳社会保险的法律义务。《劳动法》明确规定，员工有获得劳动报酬与社会保险的权利，《劳动合同法》第三十八条规定， ...
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