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劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同,发生工伤后如何举证证明真正的劳动关系? 【案情】 复议申请人:张群 复议被申请人:湖南天马服装有限公司 2006年3月初 ,还算比较顺利的)。此时,受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定,给受伤职工在时间、精力和金钱上 ...
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年内申请。值得注意的是,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不予受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁委员会、法院的支持。所以, 是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,最终以劳动部门指定的 ...
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条“个人合伙是指两个以上公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,合伙经营、共同劳动。”第31条“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项, 则几十万多则上百万就没了。不病不出事故是好事,但他离职后投诉了或申请仲裁、起诉了,还得补交五险一金。钱还是要出,还落个克扣员工的黑心 ...
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赔偿问题作了明确规定,而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下,如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的 仲裁法实施之前,适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限,劳动争议调解仲裁法实施之后,应适用该法规定的仲裁时效。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 依据《 ...
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2004年7月26日 云南省高级人民法院: 你院云高法[2004]256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究,答复如下: 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会 ...
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月5日起终止。吴某认为,羊坊店劳务中心属于违法单方解除劳动关系,向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了吴某索要工资的要求,驳回了其他申诉请求。 的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、 ...
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。王军的母亲、王军的两女儿被确定有被供养资格。但由于用人单位申请工资数额为1000元,那么三个人的供养亲属抚恤金一共才900元/月(1000元/ 在此,公布一下裁决的结果和“法官”“仲裁员”老爷们的大名,看看他们的“杰作”! 劳动仲裁:用人单位已为职工缴纳工伤保险,职工家属已享受相关待遇,故申请人诉 ...
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行政案件诉讼;4、作为受托律师代理参加国内、国际民商、劳动仲裁;5、生效的判决、裁定、裁决生效后,代理申请强制执行;6、代理各类民商案件的申诉。(五) 税务建议针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题,为公司讲解、透析如何合法纳税,如何最大限度地取得税收优惠,达到合法节税的目的。9、知识产权系统的 ...
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。当事人提出的诉讼请求要有事实根据,包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等,还包括劳动争议的证据事实,即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出 争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成调解协议并 ...
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,何为“不能胜任工作”便成为单方调岗权利行使的关键。那么,用人单位在实践中如何去把握呢?我们来看一则案例: 【案情简介】 小吴于2008年3月1日进入沪 为美发师。2012年1月19日,小吴去门店上班时被公司拒绝。小吴随即提出仲裁申请。 公司主张,第一次降岗系因小吴担任门店总经理期间,门店业绩下滑,不 ...
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