」的活动，也可以归属「职业」的范畴，只是要受到基本法第33条关于传统职业公务员制度的限制而已20.比较有争议的是：列入「职业自由」保护范围的活动是否不能是 其事业性质以及劳动态样，固得与劳工另订定劳动条件，但不得低于劳动基准法所定之最低标准」（该号解释文）。大法官善用宪法第14、152-154条以检视 ...
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市场经济下自治的企业必须根据市场和技术进行产业技术调整或改造。 既然如此，那么我们是否可以如新古典增长理论所称，市场自治下的企业会在“看不见的手”的 优增长率；换句话说，如果不存在政府干预的竞争性均衡是一种社会次优，均衡增长率低于社会最优增长率。[96] 这种理论就为政府的积极经济政策提供了依据。因为 ...
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，既不能体现公证处之间的差别，更不方便当事人索赔。因此，最好设定强制保险的最低标准，各公证处亦可自行提高保险金额，有足够实力者更可提高责任赔偿能力，另外 法律命题的可成立性，诸如，法律面前人人平等是否可能，法律保护强者还是弱者等。因此，通过劳动争议及其解决，可以从一个不起眼的侧面解析法律与政治、经济和 ...
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能自由决定, 比如必须有合同形式, 不签订书面劳动合同要支付双倍工资;约定工资不得低于最低工资;不能约定解除或终止条件;不能在服务期和竞业限制外约定违约金 长期的互利合作。再结合李先生的工作模式, 可以定为非劳动关系。理由是李先生实际上工作非常自由, 自主决定是否接单。李先生的工具自备, 独立完成工作 ...
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。比如美国版权法第108条规定, 除为保存或替换目的复制馆藏作品外, 图书馆还可以为本馆用户学习或研究的目的以及馆计互借目的进行复制或传播作品 根据法律规定对使用者是否尽力查找进行认定, 一旦使用者的尽力查找行为不被认可, 图书馆仍需承担侵权的风险。因此, 法律需明确该义务的最低标准。鉴于不同类型的 ...
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欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。缴费是一种强制性规定，劳动者是否请长假、长假期间是否开工资，工资咋开，这与缴纳社会保险费没有必然的联系。没有相关 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付 ...
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有功能性支配的人，教唆犯并不能产生这种支配效果，在共同犯罪中所起的作用一般会低于正犯。所以，比较合理的观点应当与现行做法相反，即教唆犯通常是从犯，只有在 问题。⒄那么，双层区分制之说能否成立？如果能成立，主犯与正犯是否可能等同化；也就是说，是否可以将主犯解释为正犯、从犯解释为帮助犯？回答同样是否定的。 ...
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工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录，钱某每月的收入不 单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录，钱某每月的收入不 单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以 ...
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应当于何时介入，从而保护公司员工的权益不受非法侵害呢？公司的内部制度是否可以作为解决争议的规则依据，在司法层面起到作用呢？ 对于第一个问题的回答 形式做出决定，因此，它们的议事规则直接影响决策结果，应当提请股东会审议通过或者最低限度应报股东会批准才能施行。有些公司已经意识到这个问题，在实践中将由董事会 ...
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