地震：营业部负责人与员工分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为 服务期。根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的 ...
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用人单位强制征缴社会保险费，那么就没有必要再由劳动者以仲裁或者诉讼的方式要求用人单位履行缴纳社会保险费的义务。当然，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉,或者请求 该条例实施之前（2002年1月1日）用人单位招用的劳动者，不论何时终止合同，用人单位均应酌情支付经济补偿金，在条例实施之后用人单位招用的劳动者 ...
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或双方约定的变更、解除条件时，仍然可以依法解除、变更、终止。我国法律将签订无固定期限劳动合同的方式分为三种：第一种是协商方式，即用人单位与 劳动合同法规定的情形出现时，除劳动者要求续订固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者要求续订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 ...
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整。蔡某当天收到通知并离职。 蔡某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求STL公司支付非法终止劳动合同赔偿金等仲裁请求。请求被驳回后，蔡某向江苏省苏州市虎丘区 的合法权益。正因如此，实践中经常出现用人单位千方百计规避签订无固定期限劳动合同的情况。 为防止通过直接或变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的方法来迫使 ...
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劳动者和新用人单位，则可以不正当竞争纠纷直接受理，无需仲裁前置。 4、劳动者要求用人单位办理退休手续的请求是否属人民法院的受案范围？ 应分两种情况对待： 补偿金，并可支付赔偿金。故经济补偿金与赔偿金可以并存。 四、竞业限制 11、劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿金的是否有效？ 劳动合同 ...
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（不）给予乙方补偿，补偿标准为_________；但因乙方违约而终止合同的，乙方在承担竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。经总部同意，可以放弃 _________万元以上_________万元以下的赔偿。乙方违反竞业禁止义务的，甲方有权要求其承担违约责任，并停止给予乙方补偿。乙方在承担违约责任后，仍应 ...
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为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ” 4、用人单位不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，是否需要对劳动者进行赔偿，为什么？ 用人单位未向劳动者出具解除 劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬 ...
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法律、政策及上海市人民政府沪府发[2003]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人（2000）48号文《关于本市卫生 公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗 ...
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合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。 【律师解读】 本条是结合《劳动合同法》第四十六条之规定 与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒 ...
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，由乙方与丙方双方另行解决。第十条不可抗力1、因任一方因不可抗力未能履行本合同，对于不可抗力的影响存续期间不履行其义务。2、遭受不可抗力的一方应在10日内立即 贸易仲裁委员会仲裁。第十二条合同终止及期限1、下列情况之一发生时，甲、丙方有权随时解除本协议，并且不负任何责任，并且要求乙方赔偿由此给甲方和丙 ...
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