激励下, 美国高管更有积极性, 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 2007 (7) :24-26. [7]邱婕。《劳动合同法》十周年回顾系列之三《劳动合同法》之高级管理人员[J].中国劳动, 2018 (3) :87. [8]周涛。 ...
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激励下, 美国高管更有积极性, 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 2007 (7) :24-26. [7]邱婕。《劳动合同法》十周年回顾系列之三《劳动合同法》之高级管理人员[J].中国劳动, 2018 (3) :87. [8]周涛。 ...
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个函件对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44条 狭义的劳动权, 是劳动者最基本的权利之一。《宪法》第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择 ...
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激励下, 美国高管更有积极性, 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 2007 (7) :24-26. [7]邱婕。《劳动合同法》十周年回顾系列之三《劳动合同法》之高级管理人员[J].中国劳动, 2018 (3) :87. [8]周涛。 ...
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的范围, 将高级管理人员的概念与其他管理人员进行区分。如《德意志联邦共和国企业委员会法》的规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于 2007 (7) :24-26.[7]邱婕。《劳动合同法》十周年回顾系列之三《劳动合同法》之高级管理人员[J].中国劳动, 2018 (3) :87.[8]周涛。 ...
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个函件对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44条 狭义的劳动权, 是劳动者最基本的权利之一。《宪法》第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择 ...
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激励下, 美国高管更有积极性, 更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的 2007 (7) :24-26. [7]邱婕。《劳动合同法》十周年回顾系列之三《劳动合同法》之高级管理人员[J].中国劳动, 2018 (3) :87. [8]周涛。 ...
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个函件对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44条 狭义的劳动权, 是劳动者最基本的权利之一。《宪法》第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择 ...
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个函件对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44条 狭义的劳动权, 是劳动者最基本的权利之一。《宪法》第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择 ...
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个函件对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44条 狭义的劳动权, 是劳动者最基本的权利之一。《宪法》第42条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择 ...
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