）可能要面临行政部门的处罚。《北京市失业保险规定》第十五条规定：“用人单位在与职工终止、解除劳动或工作关系之日起7日内，应将失业人员的名单报职工 多起因员工离职引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职， ...
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的现代产权制度，产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，以及公司股东会、董事会、监事会和经营管理者互相制衡、高效运作的现代法人治理结构，并通过 的资产规模和信用状况较差，有时通过欺诈或其他不正当途径与企业原国有出资人代表签订股权转让协议或参与拍卖，但根本无力支付对价，导致国有资产在转让 ...
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吃了一顿饭。席间，李庄与徐丽军曾就100万款项交谈。继而在李庄的主持下，由孟家一位亲属执笔，签订了前述“还款协议”。叙述者的分歧在于，徐丽 岩赢得了原白塔大厦转让权，注册成立了辽阳事久物业有限公司，转让后公司注入资金600多万元，补发了拖欠员工的工资。1998年10月2日，新的购物商厦新世界商城在原址 ...
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商业秘密侵权的一般原则为接触加实质相似原则，即权利人证明侵害人使用的技术(信息)与自己的商业秘密一致或非常接近。同时证明侵害人有获取(接触)商业秘密的条件，而 以为，应视具体情况而定，比如有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款一，员工 ...
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起草企业与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》； 9、起草企业与供应商、代理商、签订的《保密协议》。 10、起草企业与其聘请的会计师事务所、 十一、侵犯商业秘密罪 （一）侵犯商业秘密罪的法律规定 （二）深圳华为公司离职工程师侵犯商业秘密罪被判刑案 十二、商业秘密的公开及后果 （一）商业 ...
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各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事人中，受保护的利益是用人单位的 的认定本身也有一定的难度，相同或类似的营业应当包括公司章程所记载的经营范围，也应当包括与执行公司营业范围之内的事务密切相关的企业。 2．离职后的竞 ...
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从其诉状中准确认定其诉的性质。比如，商业秘密权利人往往将其旧员工的新受聘单位与员工列为共同被告，认为他们存在共同侵犯商业秘密行为的，一般可认为原告提起 的主要答辩意见则认为：本案不适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，伊莱利利公司与豪森公司之间存在显而易见的商业竞争关系，如果伊莱利利公司利用 ...
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具体情况而定，比如有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款，员工当然应付保密义务。当 如义务人违反上述义务，致使权利人遭受损害，该义务人应承担侵害商业秘密的侵权责任。 员工对企业的保密义务，不仅在任职期间需承担，即使其离开后一定期限内仍 ...
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发表过《警钟为谁而敲？》，提醒企业注意劳动合同法带来的一系列巨大变革。 与不签订劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订 单位带来最大的不利是企业正当权利受到损害时无法补救，比如员工毁坏公司财产可一走了之，员工侵占公司财物为达到刑事立案标准企业无法从经济上得到补偿等。这项 ...
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范围广、时间长，故称为常年法律顾问，法律顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律 为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。 具体而言，法律顾问为公司企业服务的方式很多，比如：对企业的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据， ...
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