一个月薪10000元的员工, 每月实际按法律规定要承担的费用最低是13510元。如果还有劳动争议, 承担的成本更多。就以本案的交通事故为例, 如果认定为 平台支付的是工资, 还是扣除佣金后的服务费用, 不容易定性。可以解释为提成工资, 也可以解释为扣除佣金后的服务费, 奖励也是为了更长期的互利合作。再 ...
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二审判决从上述司法解释精神出发，为保障邱掌成的工伤保险待遇，认为其与全顺公司间存在劳动关系，并无不当。 本案系确认劳动关系争议，根据 编制外临时工。临时工是过去国家计划经济时代的特殊用工形式，劳动法实施后我国开始推行劳动合同制，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条中要求劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，那么该规定中 的，一方面，我国法律并未规定工资欠条或者欠条应当具备何种形式要件；另一方面，该项司法解释规定的目的在于要求劳动者所提供的证据能够直接证明用人单位拖欠劳动者的工资 ...
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笔者挑选几个比较典型的地方规定，以供对比：1.宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三）》（2015.5.19）八、用人单位没有 需要遵守的规则，其本身具有普遍性和基本性的特征。在审查劳动者是否违反劳动纪律时，司法机关首先应审查劳动者是否违反作为员工应遵守的最基本行为准则和规范。 ...
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劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿，更有利于保护劳动者的合法权益 ...
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人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。 （四）劳动争议处理程序不同 雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。 ...
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职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的 ”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注书写方法“8”被公安 ...
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中某公司公章的真实性提出异议，并提出鉴定申请。原审法院依法委托北京民生物证司法鉴定所进行司法鉴定，2008年4月8日，该鉴定所作出了京民司鉴〔2008 两份证据均不予采信。认定简某主张劳动关系存在的请求没有事实依据，不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条：因用人单位作出开除 ...
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得出妥当且统一的结论。 【关键词】保护法益 占有说 财产罪 盗窃罪保护法益历来充满争议，在刑法理论中存在所有权说，占有说以及基于两种观点基础之上形成的 真正所有权本人。据此可见，盗窃罪保护法益原则上依然是财物所有权。 2．对司法解释规定之阐释 盗窃罪的保护法益是在所有权与占有权并不存在冲突的情形下（在 ...
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要求往往并不比扒窃的低，扒窃的惯犯特征也不见得比多次盗窃的鲜明这也是原有司法解释将多次扒窃作为多次盗窃对待的重要依据，所以，若似此，则扒窃与 抢劫罪定罪处罚。针对转化型抢劫罪前提中犯盗窃罪如何理解，一直存在罪名说与罪行说的争议。(36)其中，前者主张犯盗窃罪是指成立盗窃罪名，后者则主张其仅指盗窃罪行。 ...
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