所作的重要变动，如果雇员能够接受，那么新的条款代替旧的条款，劳动合同继续履行。如果雇员拒绝接受，辞职雇员时要付一定的补偿金。非实质性 第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》，中国法制出版社，2007（8）：159-164 [7] By David P ...
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法律观点的开示)，包括开庭案件当事人在内的绝大多数会选择与对方达成和解或者调解。在不服劳动仲裁裁决起诉到法院的案件中，此类情况更为普遍，例如：许多仲裁 当事人可以向地区法院申请示范诉讼程序以解决自己与其他群体成员共同的事实或法律问题。地区法院对示范诉讼申请发出电子公示，在此当事人可以查询与自己具有共同 ...
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事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致 事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业 ...
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规定的更清楚，第二条规定中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。 显然， 补偿标准，土地的集体所有者在其土地被国家征用时与国家讨价还价的权利也随之丧失。 二、征地补偿制度及相关问题的思考 （一）、农村集体土地产权的 ...
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一而再再而三的无故克扣工资的行为已经严重侵犯了自己的权益，于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书，并向公司邮寄了通知书。最终，曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法 被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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上刊登过这个号码，公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。对于相关网页，那就要做公证了。 13、劳动者使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件，当然 是跟其他人的谈话，就要先证明其他人是公司的员工，具体职务等等。 16、申请劳动仲裁或法院调查取证，当然，这个就具有不确定性了，因为中国当前的情况是案多 ...
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的双倍工资中的一倍等均不属于工资的范畴。该类款项的主张不能绕过劳动仲裁前置程序。 3、名为工资实为其他费用的情况 用人单位向劳动者出具的名为 原告举证需要证明的问题，从实务操作来看，被告一般会对原告所提供的工资欠条的真实性及劳动关系进行质证或者举证。原告应当尽可能提供工资欠条中所涉相关要素的真实性的 ...
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纠纷，所以员工在签订保密协议时应当注意相关问题。 签订保密协议时应注意的问题 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立 劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告”。因此，除了劳动仲裁方式以外，用人单位还可采用民事诉讼途径维权。用人单位在索赔时，如果 ...
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行政部门的调查不是必经程序，如果不能通过基本材料确定劳动关系，还需要先申请劳动仲裁，以构成劳动关系的裁决作为依据。 有种情况是先发生工伤事故， 雇主赔偿。 2.近亲属，按照《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》：“行政诉讼法第二十四条规定的‘近亲属’包括配偶、父母、子女 ...
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郑重函告如下：自本函发出之日起3日内，贵院应当：1、为众员工出具相关手续；2、为众员工足额补缴社会保险的差额；3、支付众员工违法解除劳动合同赔偿金、 加班费工资。经本函告知后，望贵院采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察以及劳动仲裁乃至法院，届时将会不必要地耗费贵院大量的 ...
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