《劳动合同法》第39 条第(2)款规定的情形。解除合同时，用人单位毋须向劳动者提供经济补偿。 在履行解除劳动合同程序时，要注意：第一，应当符合法律规定和 ，以及合同相关条款的约定；第二，应经公司办公会议讨论通过；第三，应 当制作解除合同决定书并送达当事员工本人；第四，应按约定发放拖欠员工的工 资，特别 ...
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劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金 ...
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， 我于2011年2月21日入职一家房地产公司担任工程部副经理，签订1年合同，2011年11月开发项目停工，工程部承担了开发项目园区的维修改造任务， 此时新任 8日，然后再赔偿3个月工资?北京劳动纠纷律师回复：工资发到你实际离开公司之日;可以主张经济赔偿金的。用人单位违法解除合同，支付经济补偿的2倍。...
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基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动者可以享受工伤、失业、生育、养老、医疗等社会保险、 社会保险基金按照保险类型 以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费；劳动者在本单位 ...
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《危险房屋使用权回购协议》后，其前夫以该公租房系父亲承租、双方婚姻关系尚未解除、补偿标准过低为由不同意拆迁，向管理中心提出异议。管理中心告知刘俊玲之父 有一定的关系，但司法审判以人为本精神的体现也不能抹煞。从经济利益的角度分析，因地产升值，合同无效返还原物后，也让当事人的预期利益大幅增值！ 案例编写： ...
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可以约定竞业限制条款。用人单位在竞业限制期限内未按照法律规定与合同约定给付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的 劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则， ...
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责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使 明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作 ...
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何人不得为他人为约定的法谚，自然也就谈不上第三人的履行请求权了，仅在后期，迫于经济上的需要，承认若干例外。近现代私法以事实上的需要，并基于合同自由原则 ，也是符合当事人的意思的。其三，第三人如果因为债务人违约而遭受损害，其损害赔偿请求权亦不应因合同解除而归于消灭，因而，其利益并不当然因债权人解除合同而 ...
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《劳动合同法》之后，我们可以发现，《劳动合同法》强调，劳动关系双方必须签订劳动合同，为劳动者一方设定法定权利，强行规范形式确保权利的实现和义务的履行，突破 ，这种损害赔偿只具有补偿性，而劳动合同解除后，除发生损害赔偿外，如果是用人单位协商解除或预告解除劳动合同的，还必须向劳动者支付经济补偿金。 这表明 ...
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作出补偿或赔偿。用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条的规定，除在 基金会和中华技能****基金会。 八、建立职业技能开发的信息网络和统计制度。 根据社会经济发展、科技进步和产业结构状况，对劳动力的需求变化情况进行分析和预测，建立 ...
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