的后果，甚至是毁灭性的灾难。建立健全企业法律风险控制机制，是加强企业风险管理最关键性的要求。本文试对中小企业最常见的法律风险及其控制与防范进行一些粗浅 劳动争议及遭受劳动部门的行政处罚外，还将导致员工流失、企业失去人才支撑等重大损失。 （六）企业公共关系管理中的法律风险 公共关系是企业运营和发展非常 ...
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公司的名义派遣到原岗位；有的企业将内设的劳动管理机构易名为劳务派遣公司即一套人马两个牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。这类 派遣的劳动者在用工单位劳动，用工单位除了要对被派遣劳动者实行同工同酬外，用工单位对员工相应的考核奖惩制度也应将被派遣劳动者纳入考察范围之内。这一做法表面上看来 ...
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数占公司全部股份的比例较小等原因， 虽然美国的员工持股计划相当普遍，但没有导致公司经营管理过程中的职工参与 [20]。 (3) 监督参与(职工董事的设立 行使经营监督权；(3) 信息参与，即职工通过特定机构( 如工会)或劳资协议参与公司管理，有权了解公司的经济状况，并向公司决策机关提出建议和意见；(4 ...
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的一部分，董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、合 是他们可以做多少业务，更在于他们怎样去做。同样，合规履职的保障也让管理人员明白，管理人员不仅仅因为下属员工的成功而获得奖励，同样需要对下属员工出现 ...
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他们可以做多少业务，更在于他们怎样去做。同样，合规履职的保障也让管理人员明白，管理人员不仅仅因为下属员工的成功而获得奖励，同样需要对下属员工 2004年级刑法学专业硕士研究生，主要研究方向：刑法学。 【注释】 [1] 巴塞尔银行监督管理委员会：《合规与银行内部合规部门》，载《中国金融半月刊》2005年 ...
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由股东组成的股东大会，并由其选举董事组成董事会，把公司法人财产权委托给董事会管理，董事会代表公司运作公司法人财产权并聘请经理等高级职员具体执行，同时股东大会与 台机器运转良好，还必须努力关注和满足员工的利益；员工也处于自身利益要求，而主动参与公司的运转；只有资本要素、管理要素、生产要素三者很好的结合， ...
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我国在推进职工持股目的方面，应该是同、异互见。在西方国家，员工持股理论的发生可以追溯到18世纪末美国AlbertGallatin的雇员所有制和19世纪下半叶法国圣 员工通过产权纽带与其他所有者结合成利益共同体；5、为了增强员工对公司长期发展的关切度和管理的参与度，以形成企业内部动力机制和约束机制；6、 ...
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由股东组成的股东大会，并由其选举董事组成董事会，把公司法人财产权委托给董事会管理，董事会代表公司运作公司法人财产权并聘请经理等高级职员具体执行，同时股东大会与 台机器运转良好，还必须努力关注和满足员工的利益；员工也处于自身利益要求，而主动参与公司的运转；只有资本要素、管理要素、生产要素三者很好的结合， ...
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一激励形式外，另外一种奖励形式就是股票所有权，如股票持有计划中，企业允许员工以一定折扣购买自身股票，美国国内税法规定，必须保证所有或大多数雇员都可参加 《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会《股票发行与交易管理条例》、《中华人民共和国会计法》等。从企业微观方面看，股票回购与库存 ...
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，竞业禁止条款无疑就变成了“霸王条款”辽宁有一所少儿英语民办学校，该校教学方法和管理模式独特。与此同时，竞业禁止制度也被引进。聘用教师于涛合同期满后没有续签合同 或年薪并可上下浮动。但不宜过高或过低。民企人力资源管理游戏规则须郑重从事民营企业优秀员工流失的原因，根据调查，大致有以下几方面：工作强度大， ...
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