民事举证规则， 如果举证过程中， 举证人出现了因信息来源不确定或者不充分而造成的过错， 那么相关的责任就由购房者承担， 而故意欺诈行为是开发商采用的 。现在存在着这样一种普遍现象， 用人单位与房地产进行交易， 批量的购买商品房， 然后用人单位再与员工进行交易， 在这样的一个交易过程中， 如果开发商主观 ...
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民事举证规则， 如果举证过程中， 举证人出现了因信息来源不确定或者不充分而造成的过错， 那么相关的责任就由购房者承担， 而故意欺诈行为是开发商采用的 。现在存在着这样一种普遍现象， 用人单位与房地产进行交易， 批量的购买商品房， 然后用人单位再与员工进行交易， 在这样的一个交易过程中， 如果开发商主观 ...
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民事举证规则， 如果举证过程中， 举证人出现了因信息来源不确定或者不充分而造成的过错， 那么相关的责任就由购房者承担， 而故意欺诈行为是开发商采用的 。现在存在着这样一种普遍现象， 用人单位与房地产进行交易， 批量的购买商品房， 然后用人单位再与员工进行交易， 在这样的一个交易过程中， 如果开发商主观 ...
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”的表述。[②]但在具体制度上，工伤则由不同的法律机制加以保障。如重大责任事故犯罪造成的工伤由刑法、刑事附带民事诉讼机制加以保障；一般工伤由劳动法和民法 》劳社部发〔2005〕12号“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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：哪些情况可以低于最低工资既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不必要的成本，因此，在某些情况下，企业可以按照低于最低 以北京为例：1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资 ...
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节，第219条中规定了侵犯商业秘密罪，即实施侵犯商业秘密的行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成特别 单位的商业秘密负有保密义务，同时规定了用人单位对员工享有竞业禁止的权利。另外，对侵犯商业秘密的救济措施也进行了具体规定，包括支付违约金、停止侵害、继续 ...
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：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条：用人 期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 “根据《关于贯彻执行＜ ...
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《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬；被派遣 单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的 ...
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应由劳动行政部门处理，法院不宜立案；对用人单位仅未给部分员工缴纳保险的，法院应予受理。第二种意见认为，劳动者与用人单位因基本养老保险、基本医疗保险、失业 告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。基于劳动 ...
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节，第219条中规定了侵犯商业秘密罪，即实施侵犯商业秘密的行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成特别 单位的商业秘密负有保密义务，同时规定了用人单位对员工享有竞业禁止的权利。另外，对侵犯商业秘密的救济措施也进行了具体规定，包括支付违约金、停止侵害、继续 ...
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