具体到违约金问题在法律具体实践中却还有很多争议。如果认为违约金是赔偿性的，是否和在何种程度，何种情况下，允许法院对其金额做出调整。另一方面，从理论来讲 无效，合伙，联营合同违约金超过投资额的30％的等等，人民法院可以适当调整违约金。调整后的标准同上面的最低标准应一致，而不能以当事人实际损失为准。（3） ...
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机关可以拒绝该公司登记。对此，我国也应适当借鉴，严格资本充实制度可以保证最低资本金在实际中真正发挥作用。 严格资本维持制度。公司资本是公司从事经营活动和获取信用 相吻合。为了贯彻资本维持制度，通常需要确定的法律规则主要有：公司的股票不得低于其面值发行；单一股东在一人公司存续期间，不得抽逃出资，不得侵占 ...
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性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的 ...
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在规定的幅度内确定调节比例。被告人有多次犯罪，但量刑情节只适用于部分犯罪的，可以低于本实施细则所规定的幅度下限确定调节比例。（一）罪中量刑情节【犯罪情节】 ，应当综合考虑其在共同犯罪中的地位、作用和被教唆的对象以及被教唆的人是否实施犯罪实行行为等情况，予以从宽或者从严处罚。（1）对于在共同犯罪中系从犯 ...
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规定，但仍对董事会反收购权限作了较为明确的原则性禁止性规定。但从该规定是否可以认为我国的反收购决策模式采取的是股东大会的模式？笔者认为，这样的论断 是对经营判断规则的经典表述。商业判断规则为公司董事实施反收购措施提供了一般的标准，至少使得董事会在决策时不会瞻前顾后，错失良机，同时也为反收购决策提供了很 ...
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与小吴约定相应工作职责、门店业绩目标及相应考核标准。故《营业月报表》仅能够证明小吴担任门店总经理期间的平均业绩低于新的门店总经理，但无法印证公司认为小吴不 ，用人单位的单方调岗权应当具有一定的合理性。在公司享有调岗权的时候，公司是否可以任意调岗呢？如将一名总经理降为普通职员或者保安。笔者认为，劳动合同 ...
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在规定的幅度内确定调节比例。被告人有多次犯罪，但量刑情节只适用于部分犯罪的，可以低于本实施细则所规定的幅度下限确定调节比例。（一）罪中量刑情节【犯罪情节】 ，应当综合考虑其在共同犯罪中的地位、作用和被教唆的对象以及被教唆的人是否实施犯罪实行行为等情况，予以从宽或者从严处罚。（1）对于在共同犯罪中系从犯 ...
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对证券公司的权利仍然只能定性为债权。[18]对此，最高人民法院提出了以财产是否混同为核心标准确定得否行使取回权的规则。[19]具体而言，若被挪用后的委托 德国也有学者认为应设定最低限额的限制，即账户中剩余款项的数额应当始终高于原物变形所得价款的数额，但通说认为这并非必要条件，低于该笔数额只能认为取回权 ...
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可以自主确定援助与否以及援助的范围和条件。根据第7条之规定，援助国可以自由裁量决定援助是否有偿，发展中国家的需要只是应当予以适当考虑。国际原子能机构虽然对此 风险全球治理的需要和发展，为各国设定其国内的安全标准及其相应的立法、司法、行政等措施的最低标准和要求。国际原子能机构在核能设施的建设和运行方面所 ...
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担保物权人的经济利益。假如暂时中止是无法避免的，对担保物权人而言，是否可以主张赔偿迟延损失便成为影响其利益的重要事项。根据ZVG第30e条第 现金[64]即可购得标的物，但应承受物上的抵押权等负担。[65]第二是最低出价规则，法院在进行强制拍卖时须确定拍卖的底价（geringstes Gebot），该 ...
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