公司负有严格的忠实义务, 即应竭尽所能, 正确、合法、适当、合理地履行职责, 不得竞业、自我交易、侵占公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳 不得不仰赖国家之力, 对劳动时间、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强 ...
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权。二审法院经审理认为股东查阅权和信息获取权是相对的、应当受到限制的权利，两公司之间虽不存在竞业禁止，但熊猫集团在北京设立了从事销售与恒盛公司同种类产品 一种最优的立法体例。因此将两种不同的立法例结合起来，取长补短，在确立一般条款的同时，列举出几项常见的正当或不正当目的才是良策。(2)举证责任之配置。 ...
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它的所有人可以向任何国家的任何愿意得到它的人发放许可证；而知识产权则均有地域性限制，在一国有知识产权不一定在另一国有相应的权利，但你的信息却是在世界范围 （不过这种竞业禁止的做法在法律上目前还有很大的争议，尤其是长时间的竞业禁止条款更是存在违法的可能。）而经营类商业秘密通常情况下短时间内是稳定的、长期 ...
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其义务的行为。另外，《到境外上市公司章程必备条款》仅适用于到境外上市的股份有限公司，其适用对象上的局限性也限制了该规范性文件对弥补《公司法》漏洞的意义， 款规定：董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。我国台湾地区公司法第209条规定了董事竞业之禁止与公司归入权。按照该条规定，竞业禁止 ...
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其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款，员工当然应付保密义务。当商业秘密权利人与员工约定了保密义务，但权利人未采取相应 ，不是关键，关键是看其是否泄秘，这两者之间不能划等号。企业限制员工竞业禁止，无非是为了保守商业秘密，当企业员工跳槽到其他竞争企业，只要不 ...
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目标公司董事会的监管。[68]有的学者提出，我国现行法对风险投资构成直接或者间接的限制，应予消除。[69]还有的学者就风险资本的形成、运作、投资、退出等环节 的主体，学者普遍认为将其仅限于“经营者”过于狭窄，还应包括离职职员。关于竞业禁止制度，有学者分析国外的相关制度及其理论基础、法律依据，提出允许在 ...
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修改后的商业银行法虽然没有取消银行资金违规流入资本市场的禁止性规定，但在原有条款基础上增加了“但国家另有规定的除外”一段。新法一方面仍然是一般性禁止 关联公司之间设立防范利益冲突和危机传递的风险阻隔机制，具体包括竞业禁止、交易条件和交易范围限制、母子公司信息隔离、母子公司经营场所的分开等内容。《证券 ...
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专利权、商业秘密、竞业禁止等领域，要明确相应的违约责任，以此来公平保障单位和员工的利益。 2、保障单位合法利益，对兼职劳动加以限制。 我国《劳动合同法 单位与劳动者在双方自愿的基础上，可对竞业禁止加以约定，违反该约定就应承担违约责任。我们应严格执行这些限制性制度条款，依法对兼职劳动加以约束和规范，以 ...
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2， 促进知识的传播。 3， 保障言论自由。 4， 保障贸易自由。 权利限制制度 非自愿许可：法定许可，强制许可 三 非自愿许可 概念： 根据法律规定， 没有取得进口国知识产权权利人的许可，并且其销售行为和知识产权权利人之间形成了竞业关系。 2.从平行进口的对象来看，平行进口的商品是在出口国合法投入 ...
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,我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动合同的行为得以蔓延。 其负责的事务或归其保管的物品应办理移交手续。第二、竞业禁止。这是对劳动者劳动权利的合理限制。第三、支付违约会或赔偿金。用人单位对劳动者曾进行 ...
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