。 2．积极损害 积极损害是因损害事实导致的既存财产的减少，如在交通事故中，伤残者的住院治疗费、后续治疗费等都属于积极损害。一般而言，积极损害较易证明 4．法官恣意的防止 一方面，根据不同案件的性质，在实体法上探索相应的损害额评定的方法，逐步实现法官酌定因素及计算损害赔偿项目的类型化、定额化。例如， ...
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两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁 安全制度出发，规定县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对工伤事故进行统计、报告和处理，但是，并没有规定劳动者和用人单位之间的工伤赔偿 ...
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在我国，对精神损害赔偿?包括国家赔偿和人身伤亡纠纷中的伤亡赔偿金?有不同的评定标准，归类可分为：?一?人身残疾和死亡计算伤亡赔偿金?伤亡补助费?的标准1991年9 。根据该法规第37条规定，计算残疾者生活补助费的方法是：根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之日起，赔偿20年。但50 ...
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。 职业病患者要求工伤待遇的,应要求其提供工伤认定。 第十三条 未经工伤认定的工伤事故损害赔偿的处理问题 工伤认定属劳动保障行政部门职权,当事人对认定不服可以申请行政复议、 期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 ...
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《条例》，组织医学会中专家人员对医疗纠纷中医患双方争执的专门性问题进行分析、评定，从而为解决医疗纠纷提供科学依据的一项行政活动，是认定是否构成医疗事故、是 为残疾等级的，才能根据此项规定，亨有残疾生活补助费，计算办法是应根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之日起最长赔偿30年， ...
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、矫形器、假眼、假牙、配置轮椅等停工留薪期工资、福利职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗原工资福利待遇不变（计时工资、计件工资、奖金、 区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。4、评定伤残等级后，停发原待遇。5、期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 ...
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(七)护理费 1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50 《工伤保险条例》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 ...
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3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料 职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 （2）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月 ...
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单位未安排护理，则由单位支付护理费。 ▌六、评残后的护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月 退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 (二)用人单位招用已经达到 ...
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以外就医。4、护理费标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50 。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。9、一次性工伤医疗补助金一次性工伤 ...
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