程度的进展，但也暴露出一些问题。近年来许多改制后的国有控股公司经营状况、管理水平和经济效益不仅没有得到改善，反而出现了严重的体制性障碍和效益滑坡，乃至倒闭 地影响着企业经营者的经营行为、领导方式、工作方法和行为准则。由于国有企业人事管理体制方面存在的弊端，加上选人用人上的认识误区，导致一些综合素质不高 ...
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积极参与和发挥模范带头作用，发挥党员的创造力和战斗力，突出主业，严密各项治安管理，狠抓侦查破案，强化社会治安综合治理，按照全国“二十公”和市“一公会”精神 ，我们要建立、完善责权分明的领导工作机制、严格规范的干部人事管理工作机制、井然高效的内务管理工作机制、面向实战的教育培训工作机制、严格公正的监督 ...
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针对国家所有权的特殊问题是，立法机关必须为国家所有权的投资范围、运行方式、人事管理等规定严格、细致甚至不惜呆板的规章和准则。国家的任何投资行为和 所有制工业企业的财产属于全民所有。然而，国务院1994年颁布的国有企业财产监督管理条例第5条却将全民所有等同于国家所有。 [23] 参见董辅礽，所有制改革与 ...
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企业可以直接向外资银行借贷外汇，进而外资银行便享有在采购、生产、销售、人事管理、资金和物流等方面真正的经营自主权。其次是次国民待遇，具体表现在 执法人员的法治观念，提高法律素质，为依法行政打下良好基础。2、 提高政府管理透明度，实现行政执法的公开化现代市场经济的法治理念以及WTO的透明度规则，都要求 ...
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按照行政区划设置司法机关、司法机关的经费由各级财政拨付、司法机关的干部由当地管理的作法，难以保证司法机关独立行使司法权和抗衡地方保护主义，从而有必要通过司法改革 包括证据制度、程序运行机制、立案工作、执行工作、审监工作、人事管理制度和司法警察管理体制的改革，以及加强人民法庭的建设，解决经费和物质保障， ...
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责任追究难以落实。5、编而不定，定而无员，合议庭实力明显不足。由于法院人事制度改革的不断深入，在基层法院，特别是欠发达地区的基层法院，只出不 直接渗透到合议庭审理案件的各个环节，增强工作的主动性、针对性和实效性。3、监督管理方式由“分散式”向“捆绑式”转变。就合议庭这一特定的监督对象而言，其成员组成有 ...
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也必须经院长、庭长审阅签署以后才发生效力，这实质上是行政首长负责制。法官管理的行政化，直接破坏了法官审判的独立性，使法官的审理权与裁判权严重分离， 条条管理，最高法院指导各级法院的业务工作，行政和人事管理上则是块块管理，由所在行政区域人大、政府负责，使条块分割呈网状。由于遴选法官主要是根据能力和业绩， ...
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不符，但是，这些改革措施毕竟反映了人们，尤其是法院里的人们对于现行管理制度缺陷的不满和变革的愿望，这无疑为更深层次的改革提供了难得的 （judicialadministration）主要涉及两个领域，一是法院组织和人事的管理，一是诉讼的运行管理。“法院管理包括若干具体的事项，诸如法院的组织和管辖；法官 ...
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—定的规模是难以谈得上质量和效率的。 管理是从鉴定机构的运作方面而言。无论是质量管理，还是行政管理、人事管理、物料保障等方面，都应该是在高度管理 的有效方法，对所有具有资格的鉴定人每年都应当进行，以实现对其资格的动态性管理。要强化职业道德意识，凡是违反职业操守的鉴定人一律取消其鉴定资格。 3.开展常规 ...
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住房补助基金外，免缴国家对职工的各项补贴。〔1〕《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》第31条的规定就是关于两类企业免缴上述各项补贴的例子。第 标准而起到负面作用，导致虚假投资倒卖免税进口物资、假借投资进口逃避国家配额许可证管理、偷税漏税、虚报亏损、设法推迟获利年度等现象的发生。这种实际上的不平等 ...
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