制度的实施步骤，报国务院备案。 第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ 日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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的，无论其请求数额多少，均由基层人民法院依法审查，决定是否受理。 法律、司法解释另有规定的，依照其规定。 第三条 人民法院先受理民事诉讼，受害人又 ，法院查明事实后，可以支持或撤销，不宜作出变更处理(仅涉及金额的除外)(五)劳动争议仲裁委员会作出不予受理裁决是因超过提起仲裁，期限的，受理后一般情况下 ...
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-----关于劳务派遣相关法律规定 1、 劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣立法与相关司法解释的关系2006年8月14日，最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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宪法实施的权力；第63条规定，全国人民代表大会常务委员会有权解释宪法和监督宪法的实施，有权撤销国务院及地方政府制定的同宪法相抵触的各种规定。近年来，宪法 和劳动关系结束后的必然结果，把就业歧视争议纳入劳动争议范畴，当属情理之中。 3.建立反就业歧视的其他合作司法机制。我们已经注意到，社会权视野中的反 ...
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有最终的审查权，这并不仅仅是为了维护个案的正义，更主要的是保证法律解释、实施的统一。目前，在英国，当事人应当有权就一个法律问题从裁判所向高等法院 。 [93] 周贤奇，十五大报告为指导，加强劳动争议案件审判工作，《人民司法》1998年1月。从数字可以看出我国劳动仲裁机构的化解纠纷能力仍然欠缺，表现在经 ...
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建筑企业或者其他企业、事业单位的从事生产或作业活动的人才能构成。根据有关的司法解释，群众合作经营组织和个体经营户等非国有或非集体所有企业事业单位的从业人员也 ，在中国刑法学界存在争议，有人认为，单位犯罪是指公司、企业事业单位、机关、团体为单位谋取非法利益，经单位集体决定或负责人决定实施的危害社会的行为 ...
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、防止司法专制。在这个基础上，本文最后评述了中国“宪法司法化第一案”，并指出了完善这一司法解释的途径。作为国家的根本大法，宪法无疑是应该受到认真对待的。 的法院：一个审理民法与刑事案件的普通法院，4类审查行政、社会（福利）、劳动与财政争议的特殊法院。在此之上，1949年的《基本法》又建立了专门审查宪法 ...
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司法置喙，就是连不少具体的行政行为引起的争议能否提起行政诉讼都要行政诉讼法乃至于最高法院通过司法解释进行不厌其烦的列举，等等，造成我国司法权对行政权的制约显得底气 ，劳动教养决定等应在可诉行政行为之列，故司法解释的废止绝不能理解为劳动教养决定、强制收容审查决定等不可诉，理由很简单：根据我国行政诉讼法及 ...
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的；若ADR程序的启动是强制性的，如中国现行的劳动争议仲裁，则调处结果应有机会诉诸司法救济，但可以限制司法审查的范围或者规定不得上诉。 七、我国公证制度的改革 制度更多地被利用。（1）完善代表人诉讼的程序规则，目前可通过最高法院的司法解释实现规则的统一，进而在《民事诉讼法》的修改中加以详细规定。（2） ...
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法规、行政规章及司法解释。 (1) 劳动法体系顶层应当是法律, 目前我国有关劳动的法律主要有《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》《就业 起到了催化剂的功效。可见, 《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施在一定程度上是针对上述传统延续的问题, 我国整个劳动法体系在建立过程中有其 ...
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