时，法院必须考虑两个问题：第一，是否雇主能证明该比较的劳工间有实质重大差异存在；第二，实质重大差异是非性别因素所造成的。 2.性别歧视法 英国 必须与法庭所判定的伤害相当，且不限于金钱上的损失(如原告的薪资损失)，包括精神上的损害赔偿。如在Hmprisonservice案中，当事人是一名黑人雇员，雇主 ...
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；用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，这种恶意的做法将使得劳动者维权更加困难。 （六）苛刻 签订无固定期限劳动合同，对此，一些用人单位便通过以多个分（子）公司与员工不同时期签订劳动合同或劳动合同期满，让劳动者在家呆一段时间再与劳动者 ...
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.5亿美元的费用，企业因合规问题面临的严厉处罚对企业乃至行业发展都造成了恶性影响。自安然和安达信事件后，美国司法部改变了公司起诉政策，大幅度使用暂缓起诉协议和 的可能。如果企业在考验期内，不积极进行合规整改，不主动履行缴纳罚款、赔偿损失的义务，不遵纪守法仍违法犯罪，不按期完成合规体系整改，不能达到作不 ...
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委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过）为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民 的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。七十五、用人单位违法解除或终止劳动合同，应依据 ...
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文化传播公司不能如期举办范思哲活动，不仅要承担巨额损失和违约责任，更会对商业信誉造成严重影响，故北京某文化传播公司在此情况下与劳某签订《股权转让协议》，并 等工商变更登记手续及相关许可证、银行印鉴变更手续。2011年3月25日，川力公司与其公司现有员工陈某、梁某、张某、卢某、沈某、韩某解除劳动关系。劳 ...
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极大的刺激，因此向法院起诉要求被告及其公司对自己所受的精神痛苦进行赔偿。被告认为原告的人身和财务没有受到任何实质性的损失，同时对于原告所遭受的精神伤害 办法》第9条规定，禁止在宾馆客房，公共浴室、更衣室、卫生间，学生、员工宿舍等涉及公民个人隐私的场所和区域安装公共安全视频图像信息系统。 尽管如此，简陋 ...
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股票以图私利。在本案，该地区法院明白地适用私取理论，将涉案之印刷公司员工与经纪商，以违反1934年证券交易法第10条b项及规则10b-5 14e-3的合法性。 然而，对于Rule 14e-3是否适法适用于内部人交易的问题，首推发生于第二巡回法院的Chestman[51]案例，最为引起实务界与学界热烈 ...
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公司铁矿石价格谈判突然中止，给中国有关钢铁企业造成了巨大经济损失。其中，首钢国贸公司、莱钢国贸公司等20余家单位多支出预付款人民币10．18亿元，仅2009 遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层 ...
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企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散后诉讼主体资格及其民事责任承担问题的指导意见》第一条 的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿。81、用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》 ...
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进行全面的举证，而主要通过双方劳动合同履行的事实进行判断，如果根据公司经营管理的常态，员工的职位、工作内容足以使之接触、掌握企业的商业秘密，则应 单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其中招用的用语似乎带有主动的含义，从全国人大法工委的 ...
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