，同时也规定了六种情形不属于工伤范围，其中的蓄意违章就在实践中多次引起认定的麻烦，成了用人者（单位）逃避责任的一大理由。 3、劳动争议仲裁体制不 劳动合同制度，增加有关事实劳动关系的规范，明确与劳动者签订劳动合同是用人者（单位）的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规范，增加用人者（ ...
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认定书认定张某承担全部责任不合法。故法院依据查明的事实，判决张某承担部分赔偿责任。 以上案例中涉及到的抵押登记行为、交通事故责任认定行为均为法定行政 的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别和确认，从而创设新的权利义务关系。行政确认行为主要包括权属确认、工伤事故确认、交通事故责任确认、残疾等级确认等 ...
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排除《医疗事故处理条例》等法规。举例说明，比如工伤保险条例对有些类型的侵权，规定了工伤保险待遇。第二章 责任构成和责任方式第六条 行为人因过错侵害他人民事权益， 请求赔偿，也可以向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的，医疗机构赔偿后，有权向负有责任的生产者或者血液提供机构追偿。【余伟安律师】医疗 ...
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一个陈述，而不是对当事人双方赔偿责任的最终判定。 笔者认为，虽然认定书只是证明当事人发生交通事故的事实本身，不是对交通事故案件的处理决定，但认定书内容中 〉〉第80条规定：劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或 ...
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。但是，大部分农村地区与城市发展相比仍然处于落后和贫困的状态。从总体上来看，中国城乡贫富差别越来越大是一个不争的事实。尽管中国连续多年保持经济高速增长，但是自 的这一司法解释，在发生人身损害事件后，受害人及其亲属由于身份不同，所得到的赔偿额也不同，可能相差几倍。例如，2004年5月29日，四川省泸州市 ...
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故意或者重大过失者方可成立求偿权，仅有一般过失雇主对雇员不应有求偿权。理由有四：一是根据报偿理论及危险责任理论，雇主承担责任乃属应有之义。二是 条的规定直接确定雇用人（含私人和单位法人）承担侵权损害赔偿责任外，其他类型的非法人的雇用责任均只能依照立法宗旨、本着使受害人获得赔偿的原则，比照《民法通则》第 ...
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%；王某某伤残程度相当于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准相关规定的四级伤残。为此，原告请求被告赔偿经济损失共计53万余元。一审法院根据被告 中，法院之所以没有完全依据鉴定意见而作出上述判决，主要基于以下几点理由：首先，司法鉴定的程序设计有一定弊端，如司法鉴定过程不如诉讼程序严谨、鉴定过程不 ...
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责任就救济受害人损害而言，具有同一目的。如上所述，雇主的工伤事故赔偿和第三人的侵权赔偿，都是救济受害人损害的赔偿，都是一个目的，因此分别产生不同的侵权 另行起诉，对该事实争议进行重新审理。这一规则称为请求权禁止规则。该规则意味着原告无权以同一诉讼理由对同一被告分别起诉，而主张获得更多的赔偿数额，如在 ...
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条规定的被扶养人生活费赔偿的几个具体标准，审判实践中产生了不少的争议，其中包括扶养人丧失劳动能力程度，人均居民消费支出标准、城镇居民和农村居民身份划分以及 实务中有的法院直接参照适用了该标准。笔者认为，这种做法是欠妥当的。首先，根据标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中1至4级残疾者为完全丧失劳动能力 ...
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的风险。反之，如果被确认为无固定期限合同，用人单位在解雇劳动者时又无相关事实及理由，此时劳动者主张继续履行劳动合同时，用人单位就会陷入窘境。就劳动合同签署的 、第二项。而第一项是最容易认定事实的，但证据收集的难度也最大。在惩戒管理中较为重要的两大问题是罚款及损失赔偿的问题。至于劳动者存有严重过错，是否 ...
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