关系的基本特征,基于这种特征而进行的倾斜性劳动立法规定 了许多用人单位的法定义务和劳动标准,并且这些法定义务和劳动标准不能 通过约定而降低或免除,比如加班费 提出非常重要,如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议,则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是,从法律上来说 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -
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停薪留职”的职工愿意回原单位工作的,用人单位应当与其签 订劳动合同,明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位,而职 工又愿意到其他单位工作并继续 在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 16.职工劳动合同期限届满,终止劳动合同后符合退休条件的,可 以办理退休手续,领取养老保险金;不符合退休条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-380242.html -
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合同这是现在职场上最常见的问题之一。用人单位之所以不与劳动者签订劳动合同,原因主要有两个:一是怕被劳动合同“套牢 ”,不能随意解雇职工;二是逃避 的有关法规规定,“应当签订,而没有签订劳动合同”的事实劳动关系,劳动者可以随时要求解除劳动关系,根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续。相反,在事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-295398.html -
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给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在试用期内的 的管理模式已成为企业用工成本提升的最大原因,精细化管理模式势在必行。《劳动合同法》要求用人单位从劳动合同的订立、履行、变更直至解除、终止都采用书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -
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劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中,相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案,或者不受理,或者认定为无效 。其结果对劳动者非常不利。我们认为,对待劳动合同的违约金条款,不能简单地适用合同法违约金的规定去处理,劳动合同中的违约金条款应当受到限制。理由有:1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -
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的法律责任以外,对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此,劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要,能直接决定当事人承担责任的 面的规定,在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意,否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签“空白合同”或者故意不签订劳动合同的用人单位,就应该更加 ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -
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规定的法律责任以外,对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此,劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要,能直接决定当事人承担责任的 面的规定,在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意,否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签空白合同或者故意不签订劳动合同的用人单位,就应该更加 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -
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疫情高发期、系因不可抗力不能订立书面合同及缴纳社会保险费,没有事实根据,法院不予支持。实务总结:实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成,但根据一般生活 ,实现方法是非常多的。以新冠疫情为例,用人单位完全可以将劳动合同电子版以微信形式发送给劳动者,劳动者确认后生效,待条件允许时补签纸质劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-967526.html -
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,必须签劳动合同吗? 现实生活中,一些事业单位在编制外招用劳动者,经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此,这些劳动者往往既不能享受国家 合同才能终止。 3.取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款,《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
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劳动者,必须签劳动合同吗?现实生活中,一些事业单位在编制外招用劳动者,经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此,这些劳动者往往既不能享受国家 合同才能终止。3.取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款,《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -
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