人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论”。 这里的“非国有公司、企业”的确切含义——即其内涵是什么？笔者没有见到相关的论著。但依据最高人民法院 由上级管理机关任命的规定，即：第三十二条第一款 “ 厂长(经理)由企业职工代表大会选举或者招聘产生”的两种例外情况。第一种情况是该条第二款规定 ...
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个方面有所作为。 （一）职代会具体制度的设计应当符合民主、科学原则 如进一步界定职工代表团长和专门小组负责人联席会议的权限，避免联席会议代行职代会职权；在表决方式上 调查、期限、处理等程序规定。 另外，《工会法》第十九条规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障 ...
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必须强调的是“两个维护”，即“在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。在实际工作中要求的是，工会组织履行两个维护职责的 决定性作用。这个文件指出：深化国有企业改革必须全心全意依靠工人阶级，“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。中央认为，“搞好国有 ...
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小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。”在实践中，上级工会帮助和指导非公有制企业职工建立工会也是符合法律规定的。在上级工会帮助建立工会之后，非公有制 3）对依法行使职权的工会工作人员进行打击报复；（4）侵犯工会组织职工通过职工代表大会行使民主管理、民主决策和民主监督的权利；（5）阻挠工会参与 ...
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受季节及自然条件限制的;(三)受外界因素影响，生产任务不均衡的;(四)因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的;(五)实行轮班作业的;(六) 综合计算工时工作制、不定时工作制影征求工会的意见，无工会的，应征求职工代表大会意见。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制发生下列变化应重新申报： ...
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对于不称职或有违法行为的经营者，公司职工有权通过职工代表大会以表决的方式对其进行弹劾或罢免，这样可以从企业内部更直接、有效地加强对经营者的 充分的决策权，在以国家股控股为主的我国股份有限公司中具有重要的意义，它有利于企业增强自身的防卫机制，抵制行政部门的干预，真正能够自主经营、自负盈亏。作为国家股代表 ...
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作为其基本的组织机构。传统的旧“三会”（一说职工代表大会、企业管理委员会、党委会；一说职工代表大会、工会、党委会）在这种情况下如何定位，怎样发挥其 从而为制定国民经济和社会发展规划、进行工商管理和宏观经济调控提供依据。 3.引导企业实现资源的优化配置。资源优化配置是指按效用最大化原则组合多种资源。经济 ...
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没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品 制定一些奖惩措施，涉及惩罚的措施经过公司职工代表大会通过即有法律约束力并可以实施。 此外，《企业奖惩条例》第十二条对职工的行政处分进行了规定：“对 ...
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企业的贯彻执行实行保证监督。但是，近年来随着国有企业厂长的地位和权威不断加强，职工代表大会制（以下简称职代会）作为一个基本制度，其作用却在日益淡化， 而所有者不是或主要不是以自己占有生产资料进行劳动时，生产者利益被分化为职工利益和资本所有者利益。那种认为股东权益最大化，股东利益至高无上的理论在西方早已 ...
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企业的贯彻执行实行保证监督。但是，近年来随着国有企业厂长的地位和权威不断加强，职工代表大会制（以下简称职代会）作为一个基本制度，其作用却在日益淡化， 而所有者不是或主要不是以自己占有生产资料进行劳动时，生产者利益被分化为职工利益和资本所有者利益。那种认为股东权益最大化，股东利益至高无上的理论在西方早已 ...
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