。第三，行政机构在反就业歧视中的作用弱化。依据我国现行《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 ，政府也亟需树立就业平等的观念。我国政府颁布的很多规定往往包含歧视的内容。例如，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁， ...
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公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 【解读】本条系关于职工基本养老保险覆盖范围的规定。 1、企业职工 企业职工是参加基本养老保险的主力，职工基本 退休年龄； （2）累计最低缴费满十五年。 2、法定退休年龄 （1）男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁； （2） ...
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涉及到多方面的社会关系，相互对应的权利义务遍及政治、经济、金融、家庭、政府、企业领域和全体社会成员，只有具有国家强制性的法制手段才能进行有效地调整。养老保险 国务院人事局、全国总工会劳动保险部关于工人、职员退休处理暂行规定的问题解答》中就此有过解答：问：为什么女职工退休年龄要低一些？一般工龄要短些？答 ...
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适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向 补助方案的建议 我国企业职工基本养老保险制度遵循权利与义务相对应的原则。参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限达到国家规定的最低年限的 ...
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的一项养老保险制度。对此国家在退休年龄等方面有具体的条件规定。提前退休顾名思义，就是在未达到国家规定的正常退休年龄条件下，提前退出工作岗位，办理 3.国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有工业企业破产时距法定退休年龄相差不足五年的职工可提前退休；4.1998－2000年有压锭任务的国有纺织 ...
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待遇必须满足法定的条件，一是达到法定退休年龄，二是缴费符合法定年限。关于退休年龄，我国法律规定一般条件下职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁 、保基本的一种强制性社会保险制度。补充保险是企业根据自身的经济能力为企业职工建立的一种非强制性的保险制度，主要是企业的养老保险制度。它一般从企业自有 ...
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和退休时间；从省劳动保障行政部门批准的次月起纳入统筹，养老保险经办机构按有关规定为其办理具体手续。 五、城镇个体工商户等自谋职业者及采取灵活方式就业人员，在男 》（国发［1978］104号）规定的特殊工种退休年龄执行。 对原在国有企业工作，缴费和视同缴费年限满十五年以上的女职工，与原单位解除劳动关系后 ...
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机构识别能力有限，许多地区出现了不遵循给付原则的欺骗性申请、死者领取养老金、企业欺骗性冒领等各种道德风险现象；②管理系统缺少效率，不能保证社会养老保险基金 个别企业虚报退休职工名单，多报人数，致使不受保障的人员非法获利；③提前退休诱发的道德风险：行业部门通过虚报提前退休职工的年龄，将未达到退休年龄规定 ...
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1954年1月19日，她在2005年8月26日发生事故伤害时已超过法定退休年龄，属于退出劳动年龄段人员。根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于工人退休、 有些农民特别是刚超过了退休年龄的人，为了生计，会到企业从事工业生产。当企业招用超龄职工发生工伤事故时，由于目前的法律法规规定得不是十分明确，各地 ...
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种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大的 由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的 ...
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